劳动纠纷 法律问答
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企业解除合同补偿标准多少[律师回复] 遇到企业单方面解除劳动合同的情况，不用自己瞎算补偿金额，直接对照法定标准核对就行。 实际核算时只看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿。在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年算，在岗时间不足六个月的，统一按半个月工资的标准核算补偿。 这里提到的月工资，不是你单个月的实发收入，是劳动合同正式解除或者终止之前十二个月里，你拿到手的全部收入的平均值。如果你的平均月收入，已经超过工作所在地直辖市或者设区市官方公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶，而且对应的补偿年限最高只能算十二年。 要是企业没有任何合法理由就强行辞退你，属于违法解除劳动关系，你能拿到的赔偿金是刚才算出来的常规经济补偿标准的两倍。平台优选咨询...
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第三次签合同是否成无固定期限[律师回复] 不少劳动者误以为连续签第三次劳动合同就自动变成无固定期限合同，实际上这件事没有一刀切的答案，得结合法律明确要求和各地实操细节综合判断。 1、法律层面的核心触发要求是，劳动者和同一家单位接连签了两次固定期限劳动合同之后，劳动者这边不存在法定的特殊负面情况，只要劳动者主动提出来或者同意继续签劳动合同，除非劳动者自己明确要求签固定期限的合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限合同。这里说的特殊负面情况分两类，一类是劳动者本身存在明显过错，包括在当初约定的试用阶段达不到岗位招录的基础要求，严重违反单位公开的管理规则，在履职过程中出现严重失误谋取私利，在外同时做其他兼职直接影响本职工作推进，用隐瞒真实情况或者胁迫的手段让之前签的劳动合同失效，还有被有关部门追究了刑事责任。另一类是劳动者因身体或能力原因没法正常履职，包括生病或者不是因工作受伤，法定的医疗期结束之后没法继续做原本的工作，也干不了单位帮忙调整后的其他岗位工作，还有经过单位专门组织的技能培训，或是调整到适配的岗位之后，依旧没法满足岗位的基本工作要求。 2、不同地区的实际裁判尺度会有不一样的地方，部分区域的司法裁判逻辑认为，第二次固定期限劳动合同到期的时候，单位本身拥有要不要继续和劳动者续约的自主选择权。如果单位主动提出不再续签，只需要按照法定标准向劳动者支付对应的经济补偿，不用被强制要求签订无固定期限合同。这类实操差异源于各地劳动争议裁判过程中，对劳资双方续约自主权的平衡侧重不同，后续这类裁判口径的统一度也会随着劳动用工相关规则的细化逐步提升，对劳动者权益的保障边界会更清晰。 3、如果已经完全满足应当签订无固定期限劳动合同的所有条件，单位故意拒绝签订，从本该签这份合同的当日开始，单位需要每个月向劳动者支付两倍的劳动报酬，最长的支付周期不会超过十一个月。 劳动者日常要留意对应所在地区的裁判口径细节，妥善保管好所有和单位签订的劳动合同，还有和用工相关的各类沟通记录，遇到权益受损的情况，可以向劳动监察部门反映相关问题，或是走劳动仲裁的法定程序维护自身合法权益。律图平台咨询...
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若劳动合同毁约，应怎样去进行赔偿[律师回复] 劳动合同里的违约赔偿不是双方随便约定金额就有效，所有赔付规则都得卡在法律划定的框架里，超出来的部分根本不受保护。 普通劳动者几乎不用怕随便就被公司索要天价违约金，法律只认可两种你需要向单位支付违约金的情况。第一种是单位给你掏了专项培训的学费，比如付费送你去参加几个月的外部技能提升培训，双方白纸黑字约定了做完培训后你要在单位干满一定年限，结果你提前走了，这时候你需要付的违约金，最多不能超过单位实际掏的培训费，而且还要扣掉你已经做完的服务期对应的分摊部分，干了大半才走的话，其实赔不了多少。第二种是你本身是接触单位核心商业秘密的岗位，当初签了竞业限制协议，离职之后单位按月给你发竞业限制补偿，你却跑去了竞品公司上班，这时候你要按协议约定付违约金，而且就算协议写了更久的限制时间，法律认可的最长竞业限制期也只有两年。要是你没提前三十天按正常流程提离职，直接擅自走人给单位造成了实际麻烦，比如赶工的项目没人接手直接停摆，你需要赔的也只有单位的直接损失，像额外为了救急产生的招聘费、没绑定服务期的常规培训成本、项目停滞的直接营收损失这些，乱七八糟的间接损失不用认。 反过来单位违约的赔付规则也卡得很死，如果单位毫无正当理由就开除你，得按你在这家公司的工作年限付双倍的经济补偿金，干满一年就给两个月的工资，这个工资基数是你离职前十二个月的平均实得收入，干满半年不满一年按一年算，干不满半年的话额外多赔一个月工资。要是单位自己违反了之前和你签的服务期、竞业限制相关约定，比如签了竞业限制却连续好几个月不给你发补偿，同样要按协议约定给你付违约金，要是这类违规操作还给你造成了实际收入损失，还得额外把损失部分补上。 不管是哪一方的违约赔偿，最终判定都要以实际产生的损失为基础，同时参考合同之前的履行进度、违约一方的过错程度，如果当初双方约定的违约金和实际损失差得特别离谱，明显过高或者过低，任意一方都可以申请调整到合理的范围。本地法律顾问...
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没签劳动合同判赔偿不给钱怎么办[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动仲裁或法院判用人单位给劳动者赔偿，但单位不给钱，劳动者有办法维权。 一是向法院申请强制执行。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方到期没赔，劳动者要在法定期限内向做判决的法院交强制执行申请书。法院受理后，会查单位名下的银行账户、房产、车辆等财产，然后进行冻结、扣押、划拨。 二是单位可能遭法律制裁。有能力执行却不执行生效判决，情节严重就构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。法院也能对单位和负责人罚款、拘留。 三是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位支付赔偿金。 劳动者通过这些措施，能有效让单位支付未签合同的赔偿款。要是在维权中遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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合同没续签，应如何给予赔偿[律师回复] 1、合同到期没续签要不要赔偿，得看具体情况。要是劳动合同，一般来讲，在劳动合同到期时，如果用人单位愿意按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，是劳动者自己不愿意续约，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是不是这种情况，就是用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、除了劳动合同之外的其他民事合同，那就得依据合同本身的约定还有相关法律规定来判断是否赔偿。如果合同里明确写了到期没续签要怎么赔偿，那就按照约定办。要是合同里没这方面的约定，但是有一方因为对方没续签合同受到了损失，那这一方可以根据公平和诚实信用的原则，要求对方赔偿合理的损失。不过，提出赔偿要求的这一方得拿出证据，证明自己确实有损失，并且这个损失和对方没续签合同之间有因果关系。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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