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没干满一年就被辞退能索要年终奖吗[律师回复] 工作没干满一年就被辞退，能不能索要年终奖得具体情况具体分析。 要是劳动合同或者单位的规章制度里，明明白白写着年终奖的发放条件、标准和方式，还把工作满一年当作发年终奖的必要条件。那这种情况下，要是没有其他特殊规定，员工想索要年终奖，法律一般是不咋支持的。比如说合同里写了必须干满一年才有年终奖，那员工没干满一年，通常就拿不到这份钱。 不过要是劳动合同或者规章制度里虽然提到了年终奖，但没把工作干满一年当成必要条件，而是综合看业绩、表现这些因素来确定发不发。而且员工在已经工作的这段时间里表现挺好，符合了年终奖发放的部分条件，那员工就有机会拿到一定比例的年终奖。举个例子，单位根据年度销售额来考核发年终奖，员工前几个月的销售额都达标了，就算被辞退，也能要求按比例发年终奖。 还有就是，如果单位辞退员工的做法是违法的，员工可通过劳动仲裁或者走诉讼程序来维护自己权益。这时候，在仲裁或打官司的过程中，员工可以一并提出要年终奖。仲裁机构或者法院会根据具体情况，看看单位为啥辞退员工，年终奖到底是个啥情况，最后依法做出裁决。 法律建议：员工在入职时，要仔细看劳动合同和单位的规章制度里关于年终奖的规定。要是遇到不合理的辞退和年终奖问题，别害怕，及时收集自己工作表现、业绩等相关证据，通过合法途径维权。平台专业咨询...
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债务人该怎么主张债务抵消的权利[律师回复] 1、按照《民法典》的规定，债务人要主张债务抵消，有法定抵消和约定抵消这两种方式。 2、法定抵消得满足一些条件。得是双方都对彼此负有债务，同时也享有债权，而且双方债务对应的物品类型、质量得一样，主动提出抵消的那一方债权已经到了该还钱的期限，并且这笔债务从性质或者法律规定来说是可以进行抵消的。满足这些条件后，想进行抵消的债务人得通知对方，通知送到对方那里就生效了。并且抵消不能附带条件或者期限。打个比方，双方都欠对方钱，而且都到还款时间了，一方就可以直接通知对方进行抵消。 3、约定抵消是指双方互负债务，但债务对应的物品类型、质量不一样，只要经过双方商量达成一致，也能进行抵消。在这种情况下，只要双方签了抵消协议，就可以按照协议来抵消债务。 4、债务人主张债务抵消的时候，要留好相关证据，像通知对方抵消的凭证之类的，防止以后出现纠纷。要是对方对债务抵消有意见，可以通过协商或者打官司来解决。律图法律顾问...
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主债权合同无效后担保合同要怎么弄[律师回复] 按照《民法典》的规定，要是主债权债务合同没了法律效力，那担保合同通常也会跟着无效，不过要是法律有其他规定，那就另当别论。 一旦担保合同被认定无效，债务人、担保人还有债权人要是存在过错，就得按照各自过错的程度承担相应的民事责任。这里有几种不同的情况： 1. 主合同没问题，但第三人提供的担保合同无效。要是债权人和担保人都有错，那担保人承担的赔偿金额不能超过债务人没法偿还部分的一半；要是只有担保人有错，债权人没过错，那担保人要对债务人还不上的部分进行赔偿；要是只有债权人有错，担保人没过错，那担保人不用担责。 2. 主合同无效让第三人提供的担保合同也无效。要是担保人没过错，就不用承担赔偿责任；要是担保人有过错，那承担的赔偿金额不能超过债务人没法偿还部分的三分之一。 由此可见，主债权合同无效后，担保合同大多会跟着无效，各方得看自己有没有过错，来确定要不要担责、担多少责。要是遇到这类纠纷，当事人可以先自己商量解决，要是商量不拢，就可以通过打官司等法律手段来处理。本地法律顾问...
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一个月内开除员工应怎样去补偿[律师回复] 一个月内开除员工是否要补偿，得看具体情况。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像试用期间证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位开除员工不用给经济补偿。 但如果是下面这些情况，单位一个月内开除员工就得支付补偿。按照劳动合同法第四十条，员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原来工作，也做不了单位安排的其他工作；员工没法胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿。 要是单位违反规定解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。平台优选咨询...
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要是偷窃被检察院不起诉该怎么办[律师回复] 被检察院因偷窃决定不起诉后，不同主体有不同应对办法。 先说被不起诉人，要是人还在羁押，会马上释放。要是在侦查、审查起诉期间，财产、名誉等方面受损了，能依法申请国家赔偿。 再看被害人，要是对这个不起诉决定不服，在收到决定书七天内，能向上一级检察院申诉，要求提起公诉，检察院复查后会把结果告诉被害人。要是检察院维持不起诉决定，被害人可以向法院起诉。而且，被害人也能不申诉，直接去法院起诉，法院受理后，检察院要把相关案件材料移交给法院。 最后是公安机关，要是觉得不起诉决定有错误，能先要求复议。要是复议意见没被接受，还能向上一级检察院提请复核。 可见，检察院作出不起诉决定不是就定死了。不同主体可以根据自身需求和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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