工伤赔偿 法律问答
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工地受伤如何仲裁[律师回复] 1.工地受伤仲裁需按规范步骤进行以保障权益。确认劳动关系是基础，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，若没有劳动合同，可通过劳动争议仲裁委员会来确认。 2.申请工伤认定很关键，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明等材料。 3.劳动能力鉴定也不可或缺，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 4.最后申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，主张工伤赔偿。 建议受伤者及时收集相关证据，严格按时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保仲裁顺利进行。本地专业咨询...
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雇佣关系里工伤责任该如何划分[律师回复] 1.雇佣关系中工伤责任划分遵循过错原则，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如工作环境不安全、未提供防护措施等，按过错程度赔偿。 2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，接受劳务方应提供安全工作环境和必要防护措施，做好安全培训。提供劳务方要遵守操作规范，提高安全意识。双方可通过合同明确各自责任和义务，发生纠纷时按法律规定和合同约定处理。本地法律顾问...
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工地意外受伤责任该如何划分[律师回复] 1.工地意外受伤责任划分需依据不同情形判断。若工人与单位存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤一般属工伤，由用人单位担责。用人单位应及时申请工伤认定，未缴工伤保险需支付相关费用。 2.若是雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若工人违规操作受伤，自身担部分责任；若因雇主提供的设备或环境有安全隐患致伤，雇主担主要责任。 3.存在分包、转包情况时，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包，接受作业的单位或个人不具备主体资格，该承包单位承担工伤保险责任。 建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，加强安全管理和员工培训；雇主提供安全的工作环境和设备；承包单位规范转包、分包行为，避免违规操作。本地优选咨询...
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