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临时工视同缴费年限该如何认定[律师回复] 临时工视同缴费年限认定要满足特定条件。临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业做临时工的工作时间和成为劳动合同制工人后的工作时间可合并算为连续工龄。 认定时，所在单位要向当地社保经办机构提出申请，同时需提供工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等原始资料来证明工作经历，社保经办机构会依据档案材料和相关证明审核。若档案材料完备，能清晰体现工作起止时间和内容，符合规定的临时工工作时间可认定为视同缴费年限。 不过，各地具体认定标准和流程存在差异，应以当地社保政策为准。建议在申请认定前，仔细了解当地政策要求，提前准备好完整准确的证明材料，以确保认定顺利进行。平台专业咨询...
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老婆保险受益写的自己该如何解决[律师回复] 结论：老婆在保险合同中将自己列为受益人，处理方式因具体情况而异，若老婆是投保人、被保险人可自行指定；投保人经被保险人同意或被保险人本人可申请变更；涉及夫妻共同财产支付保费有争议时可协商、调解或诉讼解决。 法律解析：根据保险法规定，被保险人有权指定受益人，若老婆作为投保人、被保险人，指定自己为受益人是合法行为，他人通常无法干涉。而投保人在经被保险人同意后，也能申请变更受益人，被保险人则可自行变更。当保险使用夫妻共同财产支付保费且有争议时，协商是优先选择的解决途径，可变更受益人或分割保险权益。若协商不成，可通过调解或诉讼解决，但诉讼需有合理诉求和证据。在面对保险受益人的问题时，大家可能会遇到各种复杂情况，若你有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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没签合同工作一个月被辞退要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法辞退，可主张赔偿金。因工作一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即赔偿金为一个月工资。 （二）先与单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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