劳动纠纷 法律问答
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临时工视同缴费年限该如何认定[律师回复] 临时工视同缴费年限认定要满足特定条件。临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业做临时工的工作时间和成为劳动合同制工人后的工作时间可合并算为连续工龄。 认定时，所在单位要向当地社保经办机构提出申请，同时需提供工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等原始资料来证明工作经历，社保经办机构会依据档案材料和相关证明审核。若档案材料完备，能清晰体现工作起止时间和内容，符合规定的临时工工作时间可认定为视同缴费年限。 不过，各地具体认定标准和流程存在差异，应以当地社保政策为准。建议在申请认定前，仔细了解当地政策要求，提前准备好完整准确的证明材料，以确保认定顺利进行。平台专业咨询...
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老婆保险受益写的自己该如何解决[律师回复] 结论：老婆在保险合同中将自己列为受益人，处理方式因具体情况而异，若老婆是投保人、被保险人可自行指定；投保人经被保险人同意或被保险人本人可申请变更；涉及夫妻共同财产支付保费有争议时可协商、调解或诉讼解决。 法律解析：根据保险法规定，被保险人有权指定受益人，若老婆作为投保人、被保险人，指定自己为受益人是合法行为，他人通常无法干涉。而投保人在经被保险人同意后，也能申请变更受益人，被保险人则可自行变更。当保险使用夫妻共同财产支付保费且有争议时，协商是优先选择的解决途径，可变更受益人或分割保险权益。若协商不成，可通过调解或诉讼解决，但诉讼需有合理诉求和证据。在面对保险受益人的问题时，大家可能会遇到各种复杂情况，若你有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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没签合同工作一个月被辞退要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法辞退，可主张赔偿金。因工作一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即赔偿金为一个月工资。 （二）先与单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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