劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁胜诉公司不给钱怎么办理[律师回复] 劳动仲裁胜诉后公司不给钱，向法院申请强制执行是有效的维权途径。这一举措旨在维护劳动者合法权益，保障仲裁裁决得以切实履行。 具体建议如下： 1. 及时申请：在仲裁裁决生效后，公司若不履行支付义务，应在两年期限内尽快向有管辖权的法院提交强制执行申请，避免错过时效。 2. 准备材料：仔细准备仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。 3. 关注执行进展：法院受理后，积极配合，关注对公司财产查询、冻结、划拨等执行措施的进展，提供可能的财产线索。 4. 应对逃避行为：若公司隐匿、转移财产，及时告知法院，促使法院对其采取罚款、拘留等措施，情节严重的让其承担刑事责任。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁从立案到裁决多久[律师回复] 通常来讲哈，劳动仲裁从立案到做出裁决，大概需要 45 天的时间。要是碰到案情比较复杂，需要延期的情况，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间最多不能超过 15 天。在整个仲裁的过程当中，如果当事人有正当的理由，是可以向仲裁庭申请延期开庭的。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后的 5 天之内，如果觉得符合受理的条件，那就应当受理，同时要通知申请人；要是觉得不符合受理条件，那就得书面通知申请人不予受理，并且得说明理由哟。总的来说，一般情况下劳动仲裁的裁决时间是 45 天，要是遇到特殊情况，是可以适当延期的。律图固原
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口头辞退最有效是怎么申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。口头辞退缺乏书面依据，谈话录音能直接还原辞退场景，现场证人证言可从旁佐证，工作交接记录能间接表明辞退事实，这些都有助于在仲裁中证明自身主张。 （2）明确仲裁请求是关键。清晰确定诉求，如赔偿金、未付工资福利等，能让仲裁委明确审理方向，也有利于自身权益的精准维护。 （3）准备仲裁材料需细致。申请书内容要准确详实，证据材料要充分有效，身份证明等基础材料要完备。 （4）选择正确的仲裁委提交申请。向有管辖权的仲裁委申请，确保案件能被依法受理和审理。 （5）积极参与仲裁庭审。通过陈述事实、辩论等环节，有力维护自身合法权益。 提醒： 注意证据收集的合法性和有效性，不同辞退情形对应的赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁支付工资需要什么材料[律师回复] 法律分析： （1）申请书是关键材料，其中仲裁请求要清晰明确，事实与理由需阐述充分合理，工资金额及计算依据务必准确详实，让仲裁委能清晰了解诉求及依据。 （2）身份证明确保申请人主体资格合法，若有委托代理人，相关授权及身份材料不可缺，以保证代理行为的有效性。 （3）劳动关系证明至关重要，多种证据相互印证能更有力地证实劳动关系的存在，如劳动合同是最直接证据，其他如工资发放记录等也能起到辅助证明作用。 （4）欠薪证据能直接支撑工资支付的请求，像欠条、通知等都是有力证明。 提醒： 准备材料时要确保真实有效，不同案情所需具体证据可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 3w浏览
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