劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期索要的补偿金该如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，补偿金怎么算？哪些情况能拿到补偿金？为你详细解答。 补偿金通常是在劳动合同到期终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金怎么算呢？一般是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。 需要提醒的是，并不是所有合同到期后用人单位都要支付补偿金。如果用人单位想维持或提高原来的合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。而除了这种情况，固定期限劳动合同到期，用人单位都应当给劳动者支付经济补偿。在合同到期时，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳动合同期满没续签会出现什么情况[律师回复] 劳动合同到期没续签，会有不同情况和法律结果。要是合同到期，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，那合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比去商店买东西，老板还是按原来价格甚至更便宜卖给你，你却不想买了，那老板也不用给你啥补偿。 但要是因为单位的原因，合同到期后没续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 要是合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着干。这时候，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。不过要是单位继续用着劳动者，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且赶紧和劳动者补签书面合同。 对企业来说，得重视劳动合同续签的事儿，按照法律规定及时和劳动者续签合同，不然容易产生劳动纠纷，还得多花不少钱。劳动者自己也得留意合同啥时候到期，保护好自己该有的权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
劳务合同未签订，要怎么去处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，要是没签劳务合同，处理办法和没签劳动合同也不同。 劳务关系的主体很多样，法人和法人、自然人与自然人，或者法人与自然人之间，都能构成劳务关系，而这种关系主要由《中华人民共和国民法典》来规范。就算没签劳务合同，只要劳务提供者完成了劳务，接受劳务的一方也接受成果并支付了报酬，那就算没有书面合同，也形成了事实劳务关系。 要是因为劳务关系产生了纠纷，建议大家先收集证据，像工作成果、聊天记录、报酬支付的凭证、证人说的话等，这些都能证明你们之间有劳务关系，还有双方当时的约定。要是协商解决不了，就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，到法院去起诉。法院在审理的时候，会根据你们实际做了什么、有哪些证据，来判断你们各自有什么权利和义务，然后作出判决。 这里要提醒大家，劳务关系和劳动关系不同，劳动法律法规里像双倍工资这种规定，在劳务关系里是不适用的。所以一旦发生纠纷，要赶紧收集证据，通过合法的途径去解决，这样才能保护好自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
哺乳期可通过协商方式解除劳动合同吗[律师回复] 1、哺乳期的女员工能和单位协商来解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。也就是说，就算女员工正在哺乳期，只要单位和女员工好好沟通，双方都自愿，就可以签解除劳动合同的协议。 2、在协商解除合同的过程中，单位得保障女员工的合法权益。要是单位欺负女员工在哺乳期比较弱势，用欺骗、威胁等办法让女员工签了解除协议，女员工可以找劳动争议仲裁机构或者法院，把这个协议撤销。另外，如果是单位提出解除合同的，就得按照法律给女员工经济补偿。补偿的标准是，女员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 哺乳期女员工和单位可以协商解除劳动合同，但必须遵守法律规定，保障女员工的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，未来在处理这类情况时，会更加注重对劳动者权益的保护，用人单位也会更加规范自身的解除行为，以避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司外包解除劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 公司因为业务外包要和员工解除劳动合同，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位解除劳动合同的情况，赔偿有两种不同情形。 要是公司和员工协商一致，因为外包解除劳动合同，那公司要按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。员工工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年，按一年算，公司也支付一个月工资；工作不到六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资高3倍，那支付标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付年限最多不超过12年。 要是公司没和员工商量好，单方面因为外包就解除劳动合同，这种行为是违法的。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是员工不想让公司继续履行，或者已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 在现实中，有些员工可能会误以为被外包解除合同就完全没有补偿，或者不清楚不同工作年限对应的补偿标准。大家遇到这种情况，一定要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入室抢劫8千多判刑多长入室抢劫是抢劫罪加重情形，抢劫罪是以暴力等手段抢公私财物的犯罪。法律规定入户抢劫处十年以上有期徒刑等。抢劫8千多是量刑参考，法院量刑会综合多因素。有自首等从轻情节会考虑，但入室抢劫通常在十年以上判罚，具体依各方面因素确定最终量刑。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚遭绑架怎样处理夫妻离婚遭绑架应第一时间保持冷静，避免激怒绑匪，尽可能观察并记住绑匪特征、所处位置等信息。同时，设法与外界取得联系，及时拨打110报警，向警方提供准确信息，配合警方展开营救行动，以保障自身生命安全和合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
绑架罪自首会判多久绑架罪自首的量刑依具体案情而定。绑架罪一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑等，情节轻的处五年到十年有期徒刑。自首可从轻或减轻处罚，犯罪轻的可免除处罚。绑架情节严重但自首会在法定刑内从轻判，情节轻且自首可能判五年以下或缓刑，法院量刑会综合考量多方面因素。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1909
177****4143
