劳动纠纷 法律问答
50.2
万
解答量
1016
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因请假被辞退可以要补偿吗[律师回复] 由于休假行为导致被雇主解雇，雇员需承担工龄长度两倍数额的经济赔偿责任。所谓裁减员工便是解除劳动合约关系。如果用人单位肆意决断并开除劳动者，劳动者有权申诉，要求获得双倍赔偿。赔偿的标准是按照劳动者所累计的工作时长，每年补偿两个月的自薪收入。若劳动者的工作在职时间尚未达到一整年，并且未曾签署劳动合同，那么他们有权获取双倍工资额度的补偿。经济补偿依照劳动者在用人单位的实际服务年限来计算，每累积一年便向劳动者支付一个月工资的补贴。服务时长大于等于六个月但不足一年的，视为一整年计;服务时长低于六个月的，支付半个月工资为抚恤金。在此之外，我们还要了解到，当劳动者发生下述情形中的任意一种，雇主都有权解除劳动合同: 1.在试用期阶段被证实不合格，无法满足录用条件的; 2.严重违反雇佣公司的内部规章制度的; 3.严重渎职，玩忽职守，导致雇佣公司遭受重大损失的; 4.劳动者同时与其他用人机构进行劳动合作，对原公司的工作任务造成严重干扰，或者在雇主提出警示后仍不积极纠正错误的; 5.利用欺骗手段或威胁手段，让另一方在不完全明白真实想法的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同失去法律效力的; 6.因犯罪行为受到严肃追责的。总的来看，订立劳动合同时，应遵从合法性、公正性、平等自愿的原则，通过协商达成一致，诚实守信地履行劳动合同规定的义务。依法成立的劳动合同具有明确的约束力，用人单位和劳动者都必须严格遵守劳动合同中约定的权利和义务。劳动纠纷律师...
2解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.6k浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
北京劳动法病假工资规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1.7w浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同备案需要社保吗在劳动合同法的规定中，用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题，保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。1.2w浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9190
181****1277
186****9045
