劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班期间脑溢血，公司有无责任[律师回复] 员工上班时突发脑溢血，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这会视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要承担相应责任。要是公司没给员工交工伤保险，那得按照工伤保险的待遇和标准来支付费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等都得给。 要是员工脑溢血没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不算工伤。不过，如果公司存在过错，比如让员工高强度加班，或者没提供必要的劳动保护，从而诱发了员工脑溢血，公司就得承担一定的侵权赔偿责任，医疗费、误工费等都要赔偿。 要是公司没有过错，员工就很难被认定为工伤，公司通常也没有法律赔偿责任。但即便如此，公司还是要按照规定给员工安排医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随便跟员工解除劳动合同。总之，遇到这种情况，要依据具体情形来判断公司责任。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
工作1年8个月遭裁员该怎么补偿[律师回复] 职场中，工作 1 年 8 个月遭遇裁员的情况并不少见，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿得看具体情形。 要是单位是合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩。每工作满 1 年，单位就给 1 个月工资；工作 6 个月以上但不满 1 年，按 1 年算；工作不满 6 个月，给半个月工资。工作 1 年 8 个月，单位就该给 2 个月工资作为补偿，这工资是劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 可要是单位违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得照做。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的 2 倍给赔偿金。这种情况下，工作 1 年 8 个月能拿到 4 个月工资的赔偿金。 遇到裁员纠纷，员工可以先和单位好好商量。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司辞退无期限合同员工，赔偿金怎么算[律师回复] 在日常工作里，公司辞退无固定期限合同员工的情况时有发生，而赔偿金的计算得根据不同情况来定。 要是公司属于合法辞退，比如员工有严重违反公司规章制度这类《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种时候公司就不用给赔偿金。这就好比你在学校违反校规校纪，学校按规定处理你，不会有额外赔偿。 但如果公司是违法辞退员工，就必须给员工赔偿金了。赔偿金的计算是有标准的，先按经济补偿标准来，再乘以 2。经济补偿得看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工工资比较高，比当地上年度职工月平均工资的 3 倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资 3 倍来算，而且补偿年限最多不超过 12 年。 给大家举个例子，员工在公司工作了 5 年零 8 个月，月平均工资 8000 元，公司违法辞退他，那赔偿金就是 8000 乘以 6 再乘以 2，也就是 96000 元。 要是员工遇上公司辞退自己的情况，先别慌，看看公司辞退是不是合法。要是觉得公司违法辞退，自己权益受损，就可以收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
一月后未签合同提前辞职应怎样处理[律师回复] 在工作中没签书面劳动合同是常见问题，如果劳动者工作一个月后没签合同就想提前辞职，该怎么处理呢？从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 对于劳动者，即便没签合同，提前辞职也得按程序来。试用期要提前三天、非试用期提前三十天跟单位说，这得按单位的制度来。同时，要记得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。这样在辞职时，既能要求单位付实际工作时间的工资，如果工作超过一个月，还能要从第二个月起的双倍工资差额。 站在单位的立场，得及时给劳动者发工资。要是劳动者没按规定提前通知，单位想要求赔偿，就得证明损失确实存在，而且和劳动者离职有因果关系。另外，单位得清楚，不签合同是违法的，会有法律风险，得避免后续产生法律纠纷。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
公司裁员只给N不给1，该怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员通常要支付N+1补偿。这里的N是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；1是代通知金。公司只给N不给1，不符合法律规定。 要是遇到这种情况，劳动者先跟公司好好协商。跟公司讲清楚应支付N+1补偿的依据和法律规定，要求按规定补足。协商时注意全程留证据，像聊天记录、通话录音等都要保存好。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司裁员的相关证据，比如裁员通知。之后劳动监察部门会对投诉展开调查和处理。 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，靠法院判决维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5094
132****9017
156****8640
