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[律师回复] 你好,需要了解具体情况再做回复
宁夏灜智律师...
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因请假被辞退可以要补偿吗
[律师回复] 解析: 因请病假而遭到解雇的员工,需无条件支付其两倍于所服务年限的经济赔偿金。 解雇员工即意味着解除劳动合同。 若雇主无缘无故地解除员工的劳动合同,员工有权请求得到两倍于补偿的金额。 按照规定,每入职一载,员工将得到两个月薪资作为补偿。 如任职未满一载,且并未与员工签署过任何劳动合同,那么员工可获得两倍于工资的补偿费用。 根据劳动法律法规的规定,经济补偿应依据员工在企业中所任职务的时长来计,自受聘一年起,每个工作年限给予员工一定数额的工资作为补偿。 参与工作满六个月但不足一年的,视作一年;反之,若未满六个月,则仅给予半个月工资的补偿。 倘若员工出现以下任意一种情形,雇主都有权解除与其之间的劳动合同: 1)试用期内被证实不具备上岗资格条件; 2)严重违反公司规章制度; 3)渎职失责、非法谋取利益,对公司造成重大损失; 4)雇员同时从事其他公司工作,极大程度上干扰了原公司的正常运作,或当公司提出相关问题后仍拒绝做出悔改; 5)欺骗性行为导致对方产生错误认识或受到威胁,促使对方在违反本意的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同失效; 6)被裁决负有刑事责任。 总括而言,签订劳动合同时,双方均须遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信等基本原则。 依法签订的劳动合同具有强制执行力,雇主及员工必须履行劳动合同中规定的义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律咨询顾问
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你好,公司让我们签署了劳务派遣公司两个月然后又让解除原有公司合同,现在都签字了,后期注册新的公司在签合同,现在本人因工作原因觉得不合适,能否拿到相应补偿金
[律师回复] 您好!您需要说明详情或是建议您致电。
宁夏灜智律师...
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不满一年辞退多少钱
[律师回复] 解析: 在员工未完成完整一年的服务期限内遭到不正当解雇时,对于补偿标准应遵循一个月薪资的原则。 若此类员工已实际履行满六个月的工作职责,则需依照该项规定提供相应金额的补偿;而倘若其任期不足六个月,则应对其额外给予半个月薪资作为额外补偿。 然而,当涉及到解雇员工的具体原因时,同样不容忽视其重要性。 举例而言,若因员工旷工而导致被解职,则无法获得任何形式的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
法律咨询顾问
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你好 我在我们这边打辞职报告一个多月了 但是老板不让走 怎么办
[律师回复] 可以直接走人的,入职又不是卖身。
马清义律师
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关于上海怎么自己交社保?
在上海自己交社保的流程是:提交社保登记申请、提交相关材料、社保部门审查、办理社保登记等,具体情况下可以根据实际的社保基数,以及登记事项来对社保进行办理,由社保部门来进行认定。
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2024-05-23
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关于公司法人工资证明怎么写?
兹证明名字。(身份证号:)为本单位正式职,最高学历为,目前在我单位担任职务。该职工的平均月收入为元。(大写:人民币元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明。有限责任公司(公章)。单位全称。有限责任公司。单位地址。单位电话。
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2024-05-23
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机动车驾驶证到期如何换证?
1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明;2、填好表格内容,将照片贴好;3、去医院体检中心体检,需带驾驶证;4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。
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2024-05-23
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