工伤赔偿 法律问答
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工伤保险待遇纠纷的仲裁时效为多久[律师回复] （一）劳动者及其近亲属平时要多留意工伤保险待遇相关政策和自身权益落实情况，定期查看待遇发放记录等，确保及时发现权益受损问题。 （二）一旦怀疑自身工伤保险待遇未落实，要尽快主动向用人单位询问核实情况，留存沟通记录。 （三）若与单位沟通无果，不要拖延，及时向劳动保障监察部门、工会等有关部门反映，请求权利救济。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。5解答 3.4w浏览
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企业的工伤事故应如何处理[律师回复] （一）企业在处理工伤事故时，要第一时间救助伤者并保护现场，为后续的调查和认定提供准确依据。 （二）在事故发生之日起30日内，企业必须向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因逾期申请而承担工伤待遇等费用。 （三）社保行政部门受理申请后，企业需配合调查。被认定为工伤且员工伤情稳定有残疾影响劳动能力的，及时申请劳动能力鉴定。 （四）根据工伤和劳动能力等级，若企业已缴纳工伤保险，协助员工从工伤保险基金获取费用；未缴纳则承担全部赔偿责任，积极配合员工完成理赔。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。5解答 3.8w浏览
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工地受伤打官司流程是什么[律师回复] （一）申请工伤认定要及时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料提交给当地社保行政部门，这是后续维权的重要前提。 （二）劳动能力鉴定需在伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会提出申请，准确确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）与单位协商赔偿不成时，认真准备仲裁申请书和证据等材料，提交到劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委受理、开庭审理和裁决。 （四）对仲裁结果不服，要在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼，等待法院立案、开庭和判决。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。5解答 4.3w浏览
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工伤举证责任倒置是如何规定的[律师回复] 工伤举证责任倒置在劳动争议案件中意义重大。在劳动纠纷里，通常劳动者主张工伤赔偿要先承担初步举证责任，证实与用人单位的劳动关系和事故基本情况。不过在关键事项上实行举证责任倒置，由用人单位负责举证。 首先，在认定工伤的关键事实方面，如伤害是否因工作原因、时间、场所导致，若用人单位不认可为工伤，就需拿出证据。其次，涉及劳动保护、条件、危害防护等，以及用人单位掌控的工资发放、工作年限等证据，若其不提供就要承担不利后果。 为更好落实这一规定，用人单位应规范管理，保留好各类相关证据；劳动者平时也要注意收集与工作有关的材料。劳动监管部门加强对用人单位证据管理的监督检查，确保双方合法权益得到保障，进一步平衡双方举证能力差异，切实维护劳动者权益 。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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