工伤赔偿 法律问答
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工地受伤如何仲裁[律师回复] 1.工地受伤仲裁需按规范步骤进行以保障权益。确认劳动关系是基础，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，若没有劳动合同，可通过劳动争议仲裁委员会来确认。 2.申请工伤认定很关键，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明等材料。 3.劳动能力鉴定也不可或缺，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 4.最后申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，主张工伤赔偿。 建议受伤者及时收集相关证据，严格按时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保仲裁顺利进行。本地专业咨询...
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雇佣关系里工伤责任该如何划分[律师回复] 1.雇佣关系中工伤责任划分遵循过错原则，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如工作环境不安全、未提供防护措施等，按过错程度赔偿。 2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，接受劳务方应提供安全工作环境和必要防护措施，做好安全培训。提供劳务方要遵守操作规范，提高安全意识。双方可通过合同明确各自责任和义务，发生纠纷时按法律规定和合同约定处理。本地法律顾问...
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工地意外受伤责任该如何划分[律师回复] 1.工地意外受伤责任划分需依据不同情形判断。若工人与单位存在劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤一般属工伤，由用人单位担责。用人单位应及时申请工伤认定，未缴工伤保险需支付相关费用。 2.若是雇佣关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若工人违规操作受伤，自身担部分责任；若因雇主提供的设备或环境有安全隐患致伤，雇主担主要责任。 3.存在分包、转包情况时，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包，接受作业的单位或个人不具备主体资格，该承包单位承担工伤保险责任。 建议用人单位依法为工人缴纳工伤保险，加强安全管理和员工培训；雇主提供安全的工作环境和设备；承包单位规范转包、分包行为，避免违规操作。本地优选咨询...
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个人劳务工伤责任划分是依据什么[律师回复] 个人劳务关系中工伤责任划分以双方过错为依据。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错程度确定责任比例；因第三人行为受损，其可请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 1.明确双方过错：提供劳务者需按规范作业，接受劳务方要提供安全防护。若双方都有过错，需按各自过错担责。如提供劳务者因疏忽未按操作规范作业致伤，接受劳务方未提供必要安全防护措施，双方都要承担相应责任。 2.维护权益途径：当提供劳务者因第三人行为受损，应及时主张自身权利，可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方要积极履行补偿义务，并依法向第三人追偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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