劳动纠纷 法律问答
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应诉胜了对方要赔偿我们吗[律师回复] 在民事诉讼里，胜诉后对方是否赔偿需依不同情形判断。 若作为被告胜诉，且因对方恶意诉讼、滥用诉权等不当行为致自身损失，如合理律师费、误工费、差旅费等，可在诉讼中反诉或另案起诉要求赔偿。 若只是正常纠纷诉讼，不存在对方不当行为，即便胜诉，通常对方无需赔偿。 在侵权类案件中，胜诉认定对方侵权成立，对方要承担赔偿责任，涵盖人身伤害损失、财产损失等合理费用。 解决措施及建议如下： 1. 面对可能的恶意诉讼等情况，提前保留好各类相关费用的凭证，为主张赔偿做准备。 2. 正常纠纷诉讼时，明确法律规定，避免不必要的诉求。 3. 侵权类案件中，及时固定侵权证据，以便确定赔偿范围和金额 。5解答 4.3w浏览
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劳动争议集体诉讼的流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）确定代表人：当一方当事人人数达10人以上的共同诉讼时，需推选代表人进行诉讼，代表人要能切实代表集体利益和诉求。 （2）劳动仲裁前置：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序。要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，清晰陈述集体诉求及事实理由，仲裁委按程序审理并裁决。 （3）诉讼阶段：对仲裁裁决不服向法院起诉，起诉状要明确原告（代表人）、被告信息等关键内容。法院受理后做好审理前准备工作，再开庭审理，双方按程序举证、质证和辩论。 （4）判决及上诉：法院根据审理情况判决，若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院上诉。 提醒： 集体诉讼涉及人数多、程序复杂，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
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在工厂断一根手指赔多少钱[律师回复] 工伤手指断了的赔偿涉及工伤赔偿范畴，赔偿金额受多种因素影响。 1. 工伤认定是关键：必须先进行工伤认定，明确受伤是在工作场所、工作时间且因工作原因造成的，这是后续赔偿的基础，只有认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。 2. 劳动能力鉴定定等级：根据手指断的实际状况确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（按伤前12个月平均工资算）。停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地金额规定有别。 建议及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关证据材料，依据法定程序争取合理赔偿。5解答 4.3w浏览
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劝退怎么起诉公司[律师回复] 法律分析： （1）明确辞退性质：若公司无合法理由劝退，大概率构成违法解除劳动合同。劳动者要着重收集能证明辞退事实的证据，像公司出具的劝退通知、谈话录音以及辞退相关的邮件、短信等，这是后续维权的关键。 （2）确定赔偿标准：依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）选择维权途径：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好仲裁申请书和证据材料等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 因公司劝退产生纠纷时，证据收集很重要，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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