劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-田金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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想问一下事业单位街道干活的社工合同问题。我合同上写的是1年试用期，但现在要离职，还没满一年，单位人事说试用期是三个月我是正式员工，要30天的通知期，我还在试用期吧？是不是提前三天通知单位就行了?而且现在有一个很大的问题是，单位领导拖着不过会，人事说要过会后才能给我解除劳动合同的协议。我现在该怎么办？[律师回复] 试用期的长短应以合同约定为准，合同上写的是1年试用期，那么在试用期内离职，按照法律规定，提前三天通知单位即可。至于单位说要过会后才能给解除劳动合同协议，这是不合理的。你可以先书面提出离职申请，明确试用期未满，按法律规定提前三天通知。如果单位仍拖延，可以向劳动监察部门反映情况，要求其督促单位履行义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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