劳动纠纷 法律问答
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若员工拒绝续签劳动合同要怎么办[律师回复] 员工拒签劳动合同该怎么处理呢？其实得看具体情况。 要是在合同到期前，单位得赶紧弄清楚员工为啥不续签。要是因为单位降低了合同约定的条件，让员工不想签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位干多少年，就给多少个月工资，比如干满一年，就给一个月工资。 要是单位维持或提高了合同约定条件，员工还是不签，等合同到期，单位就不用给经济补偿了。不过，单位得在合同到期时，及时和员工办终止合同的手续，比如开具终止合同证明，在规定时间内转移员工的档案和社保关系。 另外，单位要注意保留员工拒绝续签的证据，像书面通知、谈话记录这些。留证据是为了预防以后可能出现的劳动纠纷，用来证明是员工自己不想续签合同。真碰到劳动争议时，这些证据能帮单位维护自身的合法权益。平台精选咨询...
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入职签的竞业协议范围广是否有效[律师回复] 入职签了竞业协议，但发现协议范围太广，这协议还有效吗？ 竞业协议是单位和员工约定，在劳动合同解除或终止后的一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 不过，如果竞业协议的范围太宽，超出合理限度，就可能无效。判断是否合理主要看三点。一是是否和单位保护商业秘密的需求相关。要是协议限制的范围和单位实际商业秘密涉及的业务领域差别大，那就不合理。二是是否过度限制员工就业权。要是限制范围太宽，让员工再找工作变得很难，协议可能部分或全部无效。三是单位有没有给合理补偿。单位得在竞业限制期内给员工经济补偿，不给补偿，协议可能因显失公平被认定无效。 要是员工觉得协议范围太广不合法，可以先和单位商量调整。要是商量不通，发生纠纷后可以去法院起诉或申请仲裁，司法机构会综合上面提到的因素来判断协议是否有效。律图乌鲁木齐
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竞业协议没发补偿，多久后可自由就业[律师回复] 和单位签了竞业协议，单位却不按月给经济补偿，这种情况该怎么办？其实，在一定条件下，劳动者是能请求解除竞业限制约定的。 要是在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院会支持。也就是说，从单位停发竞业补偿那天开始算，满三个月，劳动者就可以向法院起诉，请求解除竞业协议。法院判决解除后，劳动者就能自由找工作了。 但要注意，如果劳动者没向法院请求解除竞业协议，哪怕单位没支付补偿，从法律严格意义上讲，竞业协议在约定的期限内可能还是有效的。所以，当单位三个月没支付补偿，劳动者又想自由就业，最好通过合法途径先解除竞业协议，这样能避免后续可能出现的法律纠纷。本地优选咨询...
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