劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-孙培...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-马春...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-阿依...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定每月工作时长多少[律师回复] （一）企业应严格遵守劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时的工时制度，若因生产特点需实行其他工作和休息办法，要提前经劳动行政部门批准。 （二）用人单位要保障劳动者每周至少休息一日，这是劳动者应有的休息权益。 （三）当安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作时，分别按照不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付工资报酬，以保障劳动者的劳动所得。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本地法律顾问...
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未休年假申请仲裁时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）未休年假申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 （2）不过在司法实践里，未休年假工资中的法定补偿部分一般不被认定为劳动报酬，适用一年仲裁时效。例如未休某一年的年假，需在次年年底前申请仲裁主张该年未休年假工资。 （3）一旦超过仲裁时效，并且对方以时效进行抗辩，劳动者的请求将得不到支持。 提醒：劳动者要留意未休年假申请仲裁的时效，及时主张自身权益，避免因超过时效而无法获得补偿。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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未休年休假如何计算[律师回复] 法律分析： （1）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%计算，日工资收入需以职工剔除加班工资后的正常出勤月工资为基数，除以月计薪天数21.75天折算得出。 （2）职工年休假天数依据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （3）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数时，需在本年度内对职工应休未休天数支付对应报酬；若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者应注意保留未休年休假的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便维权时证明自身主张；若用人单位未支付未休年休假工资，需及时通过合法途径主张权利。平台优选咨询...
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