劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-成唐...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工长期请病假能否解除劳动合同[律师回复] 1、用人单位能不能因为员工长期请病假就解除劳动合同，得看具体情况。 按照法律规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员这两种理由来跟劳动者解除劳动合同。这个医疗期会根据劳动者的实际工作年限还有在本单位的工作年限来确定，短的有3个月，长的能到24个月。 2、如果员工请病假还在医疗期内，单位不能因为员工请病假就解除劳动合同。但要是医疗期结束了，员工没办法再做原来的工作，单位另外给安排工作也做不了，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发1个月工资，就可以解除劳动合同。而且在这种情况下，单位要给员工经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满1年就给1个月工资。 3、就算员工还在医疗期内，要是员工严重违反了单位的规章制度，那单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图法律顾问...
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新员工入职住工厂宿舍半夜死亡怎样处理[律师回复] 新员工住工厂宿舍半夜死亡，家属该怎么办？以下是处理步骤： 第一时间通知家属并报警，配合警方调查死亡原因，看是否涉及刑事案件，排除他杀等外力因素。调查结束后，由警方出具死亡证明。 接下来，就要看能否认定工伤。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；非工作时间、岗位死亡，一般不算工伤。不过，要是因工作得职业病，或者宿舍有安全隐患导致死亡，也可能被认定工伤。家属要在规定时间内，带着劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果被认定为工伤，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给主要生活来源靠死者、且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若不属于工伤，企业也可能出于人道主义给予补偿。要是家属和企业就赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。平台精选咨询...
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职工病退后，单位是否有补偿给员工[律师回复] 1、单位会不会给病退职工补偿，得看具体情况。 要是职工因为职业病才病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险给的待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大部分是工伤保险基金出。要是单位没交，那本该由工伤保险出的补偿费用，都得单位自己承担。 2、要是职工不是因为职业病，而是其他病或者不是因为工作受伤导致病退，在满足法定条件办了病退手续后，一般单位就不用额外补偿了。因为病退的职工可以按规定领养老保险金过日子。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，有关于病退要给补偿的约定，那单位就得按约定来。 另外，要是在职工病退的时候，单位有违法的行为，比如违法解除劳动关系，职工有权让单位支付赔偿金。赔多少，通常会根据职工工作了多久、工资多少来确定。平台专业咨询...
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员工产假时被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 产假期间被辞退，这可是很多职场妈妈会遇到的闹心事。实际上，用人单位这么做属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金。 赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在单位的工作时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多不超十二年。 遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是谈不拢，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉维权。要注意，申请劳动仲裁得在被辞退之日起一年内提出，并且得准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。本地法律顾问...
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病假返岗被辞退补偿标准是多少[律师回复] 病假返岗被辞退，要是属于违法解除劳动合同，补偿标准得根据劳动者工作年限和工资确定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，要是违法辞退，赔偿金就是15000×2=30000元。 但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者不用支付补偿。 劳动者遇到病假返岗被辞退的情况，先判断辞退是否合法。要是不合法，就和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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