劳动纠纷 法律问答
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离职时调休假期应该怎样结算[律师回复] 离职时调休假期怎么处理是不少人关心的事儿，这得看不同情况。 要是员工在离职前就提出调休申请，并且单位也批准了，那单位就得安排调休。可要是因为单位的原因没办法安排，就得给员工支付没休调休的工资。具体给多少呢，一般就是按照员工正常上班能拿到的工资给。打个比方，员工每天正常能挣200块，没休的调休天数是3天，那单位就得给600块。 要是员工没提出调休申请，单位可以根据自己的生产、工作情况来安排调休。要是到员工离职的时候还没安排，单位同样得支付相应的工资。计算方法是，先把月工资收入除以月计薪天数算出日工资，再用日工资乘以没调休的天数。 要是劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里对调休假期结算有规定，只要这些规定不违反法律的强制性要求，就得按照这些约定或者规定来办。 员工离职的时候，单位得和员工把调休假期的情况说清楚，及时结算工资。要是员工和单位在调休假期结算上起了争执，先可以坐下来好好协商。要是协商不成，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这些办法来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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年假未休完就离职补偿金额怎么算[律师回复] 在劳动关系里，涉及年休假的问题有不少法律规定。当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没让职工休满应休的年休假天数，就得按照规定折算应休未休的年休假天数，并且支付相应的工资报酬。不过，要是折算后不足一整天，这部分就不用支付未休年休假工资报酬了。 折算的办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的。这里要注意，这300%里其实包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给职工日工资收入200%的补偿。 日工资收入是把职工的月工资除以月计薪天数21.75天来折算的。这里的月工资，是指职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资剔除后的月平均工资。要是职工在本单位工作时间不满12个月，那就按实际工作的月份来计算月平均工资。 给职工的法律建议是，平时要留意自己的年休假情况，要是遇到单位没按规定安排年休假和支付报酬的情况，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对用人单位来说，要严格按照法律规定安排职工年休假和支付报酬，避免不必要的法律风险。律图乌鲁木齐
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劳动法里产检假期的规定是怎样的[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间去做产前检查，这段时间是算在工作时间内的。也就是说，虽然没明确给产检规定假期天数，但这就跟正常上班一样，单位不能因为女职工去产检，就扣人家工资、奖金，更不能把人家辞退。 2、在实际情况中，只要是合理必要的产检，都得算进工作时间。女职工要是想保障自己的权益，就得注意产检得是医院规定的生产检查，这样才能说明产检是必要且合理的。同时，产检的时候，最好把检查预约单、诊断证明这些凭证留好。 3、要是单位不遵守这个规定，把女职工产检时间当成旷工，或者扣人家工资，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于女职工权益保护的相关法规可能会更加细化和完善，用人单位也会更加重视对女职工合法权益的保障，避免因违反规定而面临法律风险。本地专业咨询...
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公司不允许休本休要怎么处理[律师回复] 休息休假是劳动者的法定权利，公司不让员工休正常休息日，这种做法违法。员工该如何维权呢？ 第一步，先尝试和公司好好沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，跟他们说明，咱们劳动者依法享有休息休假权，长期连轴转工作，效率不高还伤身体，要求公司按规定安排休息。沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些关键证据。 要是沟通没用，就找工会帮忙。工会有权力监督公司履行合同，会协助员工和公司协商调解。 还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规的情况，经查实公司违法后，会责令公司改正，甚至进行处罚。去投诉时，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班情况的材料。 要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌，用合法途径就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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兼职怀孕员工是否受劳动法保障[律师回复] 1、兼职怀孕员工能不能得到劳动法的保障，得看具体情况。 一般来说，兼职主要有两种形式。一种是非全日制用工，简单讲就是按小时算工资，员工在同一家单位上班，平均每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。这种用工方式，双方口头说定就行，不管是单位还是员工，想结束合作随时通知对方就行，而且单位不用给员工支付经济补偿。对于非全日制的怀孕员工，劳动法还是有一定保障的，比如工资不能低于当地每小时最低工资标准。但像产假、孕期调岗保护这些，法律没做硬性要求，保障范围比较小。 2、另一种兼职属于劳务关系，也就是兼职人员和单位签的是劳务合同，双方是平等的关系，不是劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务主要看合同怎么约定，劳动法管不着。所以怀孕员工没办法按照劳动法享受相关权益。不过要是员工因为怀孕，在工作的时候权益受到损害，可以根据《民法典》等法律，按照侵权责任的规定来要求赔偿。 兼职怀孕员工受劳动法保护的程度，关键在于用工形式和法律关系。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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