合同事务 法律问答
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公司胡乱扣违约金该如何解决[律师回复] 遇到企业没半点正当理由就乱扣所谓违约金的情况，劳动者完全可以通过法定路径拿回自己的合法收入。 现行法律里，企业能跟劳动者要违约金的合法情形只有两种，要么是劳动者违反了双方约定的服务期条款，要么是违反了竞业限制约定。除此之外，哪怕企业口头上把克扣工资、经济补偿金的名目换成违约金，本质都属于违法克扣劳动报酬，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，不仅能要求企业全额补上被扣的钱，还能主张相当于应付金额五成到一倍的赔偿金。 维权前务必把所有相关材料整理留存好，包括劳动合同、工资发放明细、银行薪资流水、企业发出的扣款通知，还有自己已经按要求履行岗位义务的相关凭证，这些材料可以直接证明扣款事实的存在，以及企业的扣款行为没有任何合法依据。 维权可以按梯度推进，先向企业实际经营地的劳动监察部门提交投诉，由监察部门直接责令企业在限定时间内足额支付拖欠款项。如果投诉后问题没能解决，就向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对方全额返还违法克扣的钱款并赔偿对应的损失。要是对仲裁结果不认可，在拿到裁决书的十五天内还能向当地法院提起诉讼。 如果企业确实是依据有效的服务期或竞业限制协议主张违约金，但索要的金额明显超出合理范围，比如服务期约定的违约金远高于未履行服务期对应的分摊培训成本，劳动者也可以在仲裁或诉讼环节主动提出申请，要求裁判机构依法调低不合理的违约金数额。平台优选咨询...
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解除合同一年期限是多久[律师回复] 合同解除相关权利的一年期限并非普通诉讼时效，属于完全不适用中断中止延长规则的除斥期间，逾期未行使对应权利直接彻底灭失。 如果是民法典规定的债权人撤销权场景，这一年的起算点从债权人实际知晓，或者按照正常场景应当知晓撤销事由当日开始计算。超出这个时间没有主张权利，撤销权直接灭失。 普通合同的解除权，先以双方事先在合同里约定的行使期限为准。没有提前约定，也没有对应特殊法定适用场景的，从解除权人知晓，或者应当知晓解除事由当日开始算一年内没行使，或是收到对方催告后在合理期限内仍未提出解除，对应的解除权直接归于消灭。 还有一项附加的长期限制，从债务人相关损害债权人权益的行为发生当日算起，时间超过五年债权人一直没有行使撤销权，即便此前一直不知道撤销事由，对应的撤销权也会直接灭失。相关场景的权利主张建议尽早推进，避免因时间经过直接失去主张资格，有对应纠纷可结合具体事实核对适用规则。平台优选咨询...
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合同没标注期限是否还有效[律师回复] 很多人签完合同才发现，整份文件里从头到尾没提任何和期限相关的内容，第一反应就是这份合同是不是直接无效了。其实完全不用担心，这种没标注期限的情况，一般不会直接影响合同本身的法律效力。 合同能不能生效，核心看的是几个关键实质要件。签合同的双方得具备对应民事行为能力，大家都是真心实意商量着签的合同，内容也不碰法律的强制性红线，不违背公序良俗，只要这几点都满足，哪怕缺了期限条款，合同该有效还是有效。 真遇上期限没写清楚的情况，双方可以先坐下来商量，补一份补充协议把相关内容定下来。要是谈不拢，就去翻之前签的合同里其他关联条款，或是参考大家平时做这类交易的通用习惯来确定。 要是用前面这些方式还是没法把履行期限理清楚，那法律层面也有对应的处理方式。负有履行义务的一方可以随时把自己该做的事做完，等着对方配合，享有权利的一方也能随时要求对方履行对应义务。唯一要注意的是，不管哪一方提出要求，都得给对方留出足够的、符合常理的准备时间，不能说今天提要求，明天就逼着对方立刻完成。律图平台咨询...
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当合同与补充协议有争议以哪份为准[律师回复] 合同与补充协议内容出现争议时，以达成时间先后、约定内容指向为核心判断基准。 一般情形下，成立在后的补充协议效力优先于在先的主合同。补充协议是主合同履行过程中，双方针对未尽事宜或变更事项达成的合意，属于对主合同内容的调整补充。二者就同一事项约定不一致，无法律另行规定的前提下，以补充协议的约定为准。 主合同内若已写明合同与补充协议冲突时以主合同为准的条款，直接优先适用主合同约定。该条款属于双方事前确认的争议解决规则，对签约双方均具备约束力。 补充协议内容仅覆盖特定单独事项的，仅该对应事项优先适用补充协议约定。主合同里未被补充协议涉及修改的其他原有条款，继续具备法律效力，对合同双方保持约束作用。 补充协议所有条款均不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。不符合上述要求的冲突对应条款，会被依法认定为无效。 相关处理规则的法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百一十条、第五百四十三条。本地优选咨询...
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