合同事务 法律问答
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新市区-韩金...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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当合同与补充协议有争议以哪份为准[律师回复] 合同与补充协议内容出现争议时，以达成时间先后、约定内容指向为核心判断基准。 一般情形下，成立在后的补充协议效力优先于在先的主合同。补充协议是主合同履行过程中，双方针对未尽事宜或变更事项达成的合意，属于对主合同内容的调整补充。二者就同一事项约定不一致，无法律另行规定的前提下，以补充协议的约定为准。 主合同内若已写明合同与补充协议冲突时以主合同为准的条款，直接优先适用主合同约定。该条款属于双方事前确认的争议解决规则，对签约双方均具备约束力。 补充协议内容仅覆盖特定单独事项的，仅该对应事项优先适用补充协议约定。主合同里未被补充协议涉及修改的其他原有条款，继续具备法律效力，对合同双方保持约束作用。 补充协议所有条款均不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。不符合上述要求的冲突对应条款，会被依法认定为无效。 相关处理规则的法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百一十条、第五百四十三条。本地优选咨询...
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商家承诺持续更新却不履行怎样处理[律师回复] 1、商家答应会持续更新但却没做到，这算是违约行为。消费者遇到这种情况，有不少办法来应对。可以先和商家商量解决。按照《中华人民共和国民法典》，合法签订的合同是受法律保护的，商家承诺持续更新其实就是合同里的一项内容。消费者能要求商家接着履行更新承诺，或者采取弥补措施，再或者赔偿自己的损失等。和商家协商时，消费者要准备好能证明商家承诺的证据，像商家宣传持续更新的资料、和商家的聊天记录这类东西。 2、要是和商家商量后问题没解决，消费者可以向消费者协会或者相关行政部门投诉。消协会出面给双方调解，行政部门也能依据法律对商家进行处理。 3、如果消费者和商家之间有仲裁协议，也能找仲裁机构来仲裁，不过得保证这个仲裁协议是有效的，不管是事先达成的还是事后补充的都行。 4、要是前面这些办法都不管用，消费者可以去法院起诉商家。打官司的时候，消费者得拿出证据，证明商家曾经承诺过持续更新，还有自己因为商家没做到承诺受到了哪些损失。法院会根据实际情况作出判决，让商家承担该负的法律责任。律图专业咨询...
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订单未发货店铺封了是否可以退款[律师回复] 1、要是消费者碰到订单还没发货，可店铺已经关闭的状况，一般是能要求退款的。按照《中华人民共和国民法典》，消费者和商家达成的买卖合同里，商家有按约定交货的责任。订单没发货就说明商家没完成交货的责任，这已经算违约了。店铺关闭更让商家没办法继续履行合同。这种情况下，消费者能根据法律和合同约定，解除和商家的买卖合同，让商家退还已付的钱。 2、要是商家不肯退款，消费者可以这么维权：先试着联系电商平台，把情况跟平台说一下，让平台帮忙处理。电商平台一般都有交易规则和保障机制，会帮消费者维护合法权益。要是对平台的处理结果不满意，消费者可以把订单截图、支付凭证等相关证据收集好，去消费者协会投诉，或者到有管辖权的法院起诉，以此维护自己的财产权益。如今，随着互联网消费的发展，法律也会不断完善，以更好地保障消费者在类似复杂交易场景下的权益。本地专业咨询...
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美容项目不想继续做，要怎么退款[律师回复] 不想做美容项目想退款，该怎么办？下面几步教你处理。 先看看和美容机构签的合同，里面关于退款是怎么规定的。要是合同写了终止服务的退款情况、方式和金额算法，就按合同跟美容机构商量退款。比如合同说没做的项目能按比例退，就拿这个要求退款。 要是美容机构不肯退款，或者双方对退款金额谈不拢，你可以向监管部门投诉，像消费者协会、市场监督管理部门。投诉前得准备好合同、付款凭证、和对方的沟通记录等证据，来证明你消费了，退款要求是合理的。 要是协商和投诉都不管用，还能走法律途径。把前面说的证据收集好，再写好起诉状，到有管辖权的法院起诉。司法实践中，如果美容机构服务有质量问题，或者存在虚假宣传等违约行为，你有权解除合同并退款。但要是你没理由单方面违约，可能得承担违约责任，退款金额也会受影响。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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