综合 法律问答
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头屯河...-乌鲁...律师17分钟前解答了“综合类”问题
头屯河...-王慧...律师11分钟前解答了“综合类”问题
头屯河...-翟晨...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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离婚是不是要有抚养费才能离[律师回复] （一）协议离婚时，夫妻双方可自行协商子女抚养及抚养费问题，在双方自愿且就各项事项达成一致后，签订书面离婚协议并申请离婚登记。若约定一方不支付抚养费，该约定受法律认可。 （二）诉讼离婚时，法院判断是否准予离婚主要看夫妻感情是否破裂。对于未成年子女的抚养费，法院会综合多种因素确定，但这与是否判决离婚无关。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图平台咨询...
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离婚时争夺孩子抚养权可用什么方法[律师回复] （一）收集自身抚养优势证据，准备稳定经济收入证明、居住环境证明等，还可提供孩子长期由自己或父母照顾的证人证言、生活照片等，体现能为孩子提供良好物质生活与稳定成长环境。 （二）展示自身教育背景、品德修养等优点，证明可给予孩子良好教育与引导。 （三）收集对方不利抚养证据，如对方存在不良嗜好、暴力倾向、严重疾病等不利于孩子成长的情况。 （四）孩子年满八周岁，让孩子表达想跟随自己生活的意愿。 （五）在诉讼时积极与法官沟通，表明自己抚养孩子的决心与能力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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