工伤赔偿 法律问答
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一次性工伤就业补助金由单位给付吗[律师回复] 并非所有工伤职工都能拿到一次性伤残就业补助金。这笔钱的发放有明确的法定限制，不符合条件的职工就算提出主张，也没法顺利拿到对应待遇。 这笔补助金的支付主体不是社保基金，而是职工所在的用人单位。职工被鉴定为五级到十级工伤伤残等级时，只有出现劳动合同到期不再续签，或者职工本人主动提出解除劳动关系这两类情况，单位才需要按当地省级政府制定的具体标准发放这笔补助金。 一级到四级的工伤伤残职工，按法律要求必须保留原劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴，不在这笔补助金的覆盖范围内。要是工伤职工已经达到法定退休年龄，或是正式办理完退休手续开始领取城镇职工基本养老金，用人单位也不需要再支付这笔一次性伤残就业补助金。各地的具体发放标准存在差异，遇到待遇争议可以向当地人社部门进一步核实细节。律图专业咨询...
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保险公司赔农民工误工费是怎么赔的[律师回复] 很多进城务工的农民工朋友碰到意外受伤涉及保险理赔时，最关心的误工费赔付，本质上是把你没法正常干活减少的收入，按合法规则补回给你。所有核算的核心锚点，从来不是保险公司单方面随口报的数字，而是实打实的两个核心要素，一是你没法正常务工的时长，二是你平日里靠干活能拿到的正常收入水平。 你去接受治疗的正规医疗机构开出来的休养建议单据，是算误工时长最直接的依据。要是受伤太重落下残疾，养伤期间一直没法回归岗位干活，这段没法务工的时间最长可以算到你做完伤残鉴定的前一天，不用死死卡在医院开的休养时长里。 日常有固定工地固定岗位、每月能按时拿工钱的朋友，要把实际被扣掉的工钱据实提交，准备好当时签的务工协议、之前几个月发工资的银行或者微信转账记录，还有工头或者项目方开的你这段时间没上班被扣钱的书面说明就可以。平时打零工没有固定用工单位的，可以整理出近三年来所有你能找到的收入相关的凭证，算出平均收入水平作为核算标准。要是实在拿不出近三年的收入证明，完全可以顺着务工所属的行业，按受理理赔相关的当地部门公布的上一年度建筑行业或者农林牧渔业的普通务工人员平均工资来主张对应赔付。 所有误工费的赔付都要在当初投保的保险约定的责任范围内。如果受伤误工是因为自身原有基础疾病直接导致，不在意外保障的覆盖范畴里，保险公司不会承担对应的误工赔付责任。要是碰到保险公司单方面认定你提交的收入相关材料不符合要求，刻意压低赔付标准，不用反复和对方纠缠争执，直接走正规的司法途径提交所有证据，由法院来对所有赔付金额做最终核定就可以。平台优选咨询...
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工伤出院以后是否还存在陪护费[律师回复] 工伤出院后会不会有陪护费，得看具体情况。从法律方面讲，工伤保险有相关规定保障工伤职工的合法权益。 如果工伤职工还在停工留薪期间，并且生活上需要有人照顾，那么单位就得负责护理。比如小李在工作中受伤，出院后还在停工留薪期，生活没办法完全自理，这时候单位就有责任安排人来照顾他。要是单位没有安排护理人员，那就得给小李支付陪护费，不然单位就违反了相关规定。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于工伤职工来说，要是想申请陪护费或者生活护理费，得走相关的流程，拿到有效的证明。像医院给出的护理证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等都是很重要的材料。只有准备好这些，才能顺利拿到相应的费用，保障自己的权益。本地法律顾问...
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工伤鉴定为4级伤残大概能获赔多少[律师回复] 受工伤被鉴定为4级伤残，赔偿金额咋算呢？主要赔偿项目和算法如下。 首先是一次性伤残补助金，是21个月的本人工资，这里说的本人工资，就是工伤职工在出工伤或者得职业病前12个月平均月缴费工资。 还有伤残津贴，按本人工资的75%发，按月给一直给到退休。要是伤残津贴实际到手比当地最低工资标准少，工伤保险基金会把差的部分补上。 除了上面这些，医疗费也得给。符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费也有，具体标准由当地政府定。生活护理费得劳动能力鉴定委员会确定需要护理才有，根据生活不能自理的程度分三个等级，标准分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 不过，各地经济水平不一样，赔偿标准有差别，再加上本人工资、当地上年度职工月平均工资这些数据不同，最后赔偿多少钱不好准确预估。要是遇到这种情况，想了解具体赔偿金额，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤医疗期间工资要怎样发放[律师回复] 1、工伤医疗期间的工资发放得按照停工留薪期的相关规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，由单位每个月按时支付。 2、原来的工资和福利，说的是职工受伤前正常上班时，企业每个月用现金发给职工的所有劳动报酬，不光有工资，奖金、津贴这些福利收入也包含在内。要留意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 3、要是单位不肯按规定支付工伤医疗期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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