工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿申请要哪些流程与材料[律师回复] 我们来聊聊工伤赔偿申请的事儿，包括申请的流程和需要的材料。 流程 1. 提出工伤认定申请。要是职工遭遇事故受伤，或者被检查出患有职业病，他工作的单位得在规定时间内，向当地负责社保的部门申请认定工伤。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。 2. 做劳动能力鉴定。职工受伤治疗后，病情稳定了但身体有残疾，影响到工作能力，就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤的职工或者他的家人，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定结果和职工治疗的相关资料。 3. 申报工伤赔偿。确定了伤残等级后，单位、受伤职工或者他的家人，就可以向社保经办部门申请工伤赔偿了。 材料 1. 申请工伤认定要准备这些材料：一份工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院开的受伤诊断证明，或者职业病的诊断证明。 2. 做劳动能力鉴定需要的材料有：劳动能力鉴定申请表，有效的病情诊断证明，从医院复印来的检查报告等完整病历资料，还有受伤职工的身份证或者社保卡等有效证件。 3. 申报工伤赔偿要带的材料包括：工伤认定的决定书，劳动能力鉴定的结果书，治疗的费用发票和清单，以及受伤职工本人的银行账户信息。本地法律顾问...
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中介临时工工伤应赔偿金额是多少[律师回复] 中介临时工遇到工伤后，赔偿金额可不是一拍脑袋就能确定的，得把工伤认定结果、劳动能力鉴定情况等因素放一块儿综合考量。 先来说说工伤认定这一步。要是中介临时工和中介或者实际用工单位存在劳动关系或者事实劳动关系，而且是在工作时间、工作场所因为工作的事儿受了伤，那用人单位就有义务在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位拖着不申请，临时工或者他的近亲属也能自己去申请，千万别让权益被耽误了。 工伤认定下来以后，就得着手做劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也大不一样。 赔偿的项目有不少。医疗费用方面，如果符合工伤保险诊疗项目目录这些要求，就能从工伤保险基金里出。停工留薪期工资也有保障，这段时间工资福利和原来一样，单位得按月给。还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，要是参加了工伤保险，就由工伤保险基金支付；要是单位没给上工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏腰包了。比如说，要是鉴定为一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金；要是十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人工资。 给中介临时工的法律建议是，一旦发生工伤，要尽快督促单位去做工伤认定，单位不配合就自己去。做劳动能力鉴定时要准备好相关材料。要是和单位在赔偿问题上有纠纷，别忍气吞声，及时咨询专业律师或者向劳动保障部门求助。本地法律顾问...
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工厂意外致人死亡，赔偿标准是如何[律师回复] 工厂意外致人死亡的赔偿问题错综复杂，大家一定要心中有数。赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几大块。 丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍 。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月还能多拿10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是工厂意外是第三方侵权造成的死亡，还能向侵权人要人身损害赔偿，像医疗费、误工费等费用都能主张。 要特别留意，具体赔偿得结合实际情况，比如劳动关系认定、责任归属等。遇到这种事，家属可以先和工厂协商，要是协商不成功，有法律途径兜底，可以申请劳动仲裁，也可以去法院起诉。总之，大家千万要及时维护自己合法权益。本地优选咨询...
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工伤保险所赔偿的项目是哪些[律师回复] 工伤保险赔偿分三种情况。 职工受工伤后，能享受一些常见赔偿。治疗工伤的医疗费、康复费能报，住院有伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费也能赔。要是需要安装辅助器具，费用也由工伤保险出。生活没法自理的，经过鉴定后还有生活护理费。 如果工伤导致职工伤残，除上述赔偿外，还能拿到一次性伤残补助金，一到四级伤残职工可按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，有一次性医疗补助金，劳动能力鉴定费也由工伤保险承担。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。大家要了解这些赔偿项目，维护自身权益，遇到问题可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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十级工伤申请一次性伤残补助金怎么办[律师回复] 在工作中受了伤，被鉴定为十级工伤后，想申请一次性伤残补助金，下面这些重要步骤可得了解。 第一步是认定工伤。要是员工因为工作出了事故，或者被查出职业病，公司得在事故发生或确诊职业病那天起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门商量后，申请时间能适当延长。但如果公司没能在规定时间内提交申请，那这段时间里该给员工的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。要是公司不申请，受伤员工、家属或者工会组织可以在事故发生或确诊职业病那天起1年内，自己去申请工伤认定。 第二步就是劳动能力鉴定。员工受伤治疗后，病情稳定了但身体有残疾，影响到劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。可以由公司、员工或者家属向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要带上工伤认定的结果和员工看病治疗的相关材料。等鉴定结果出来，确定是十级伤残，就可以申请补助金了。 最后一步是申领补助金。公司、员工或者家属带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证、银行卡等材料，到当地社保机构办理一次性伤残补助金申领手续。十级伤残能领到的一次性伤残补助金，是按照受伤员工7个月的工资来算。 法律建议：员工一旦发生工伤，要及时督促公司申请工伤认定，保留好看病治疗的各种材料。要是和公司就工伤待遇有纠纷，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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