工伤赔偿 法律问答
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头屯河...-王慧...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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小腿骨折认定工伤可获赔多少金额[律师回复] 小腿骨折认定工伤后能赔多少钱？这得综合多方面因素确定。赔偿项目主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。 医疗费用方面，只要治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重，也能适当延长。 伤残待遇得看伤残等级。小腿骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会来鉴定，不同等级赔偿不同。比如鉴定为伤残，可拿到一次性伤残补助金，这笔钱按伤残等级从工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月的本人工资，九级则是9个月。 要是和单位解除或终止劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，只知道小腿骨折没法确定具体赔偿金额，还得看实际医疗花销、工资水平、伤残等级等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据结果算出赔偿数额和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。律图专业咨询...
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植物人工伤赔偿标准究竟是怎样[律师回复] 1、你可能想问的是职工工伤赔偿的标准。工伤赔偿标准是按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些规定来执行的，下面给大家讲讲赔偿项目和具体标准。 2、医疗费用这块，要是符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，钱会从工伤保险基金里出。 3、在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇保持不变，单位得每月按时发放。 4、伤残待遇得根据劳动能力鉴定的等级来定。如果是一级到四级伤残，得保留劳动关系，职工不用再到岗位工作，能拿到一次性伤残补助金，金额是 27 个月到 21 个月的本人工资；而且每月还会有伤残津贴，是本人工资的 90%到 75%。要是五、六级伤残，也能拿到一次性伤残补助金，分别是 18 个月和 16 个月的本人工资；要是单位安排不了工作，单位要每月发伤残津贴，分别是本人工资的 70%和 60%。七到十级伤残，能拿到一次性伤残补助金，是 13 个月到 7 个月的本人工资；要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 5、职工因工死亡的，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，有 6 个月统筹地区上一年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些主要靠职工生前提供生活来源、没有劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 从法律行业发展来看，未来工伤赔偿标准可能会随着社会经济的发展和保障体系的完善而更加合理，对职工权益的保障也会更加全面。律图平台咨询...
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上班下班出车祸，工伤能不能给予赔偿[律师回复] 上班或下班时出车祸，符合条件能获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 认定工伤有几个要点。时间上，得是合理的上下班时间，像正常上下班，或因合理事由加班、提前上班等形成的合理时段都算。路线要合理，包括往返住处和工作地、日常工作生活所需的合理路线。事故责任认定也重要，需交警等部门出的事故责任认定书来划分责任，只有本人是次要、同等或无责任，才可能认定工伤。 若被认定为工伤，职工能享工伤保险待遇，有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生之日起三十日内申请，若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在一年内直接申请。律图平台咨询...
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用人单位举证工亡赔偿工资该用什么办法[律师回复] 在工亡赔偿案件里，用人单位要证明工亡职工的工资，有这些办法。 工资支付凭证是重要证据。若通过银行代发工资，转账记录会清楚显示发工资的时间、金额和主体，证明力强。要是用现金发工资，得有职工签字确认的工资发放表，上面要写明工资构成、实发金额和发放日期。 劳动合同也能证明工资数额。合同里一般会写明工资标准、支付方式和时间等内容。 考勤记录也有帮助。结合单位工资计算方法，能辅助证明出勤和工作时间，从而推算出工资。像计时工资制，出勤时长和工资关系密切。 财务账册同样可作证据。账册里关于职工工资支出的记录，能从财务角度反映工资情况。 工资条也能作为举证材料。它会详细列出基本工资、奖金、津贴等各项组成，能直观体现工资构成和数额。 用人单位要妥善保存这些证据，这样才能在工亡赔偿案件中有效举证。本地优选咨询...
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要怎么确定工伤医疗期的时间[律师回复] 职工受工伤后，有一段停工休养且工资照发的时间，现在叫停工留薪期。那么，这个时间咋确定呢？ 一般来说，得结合医疗机构的诊断证明和职工的伤情。要是伤比较轻，好得快，停工留薪期就短；要是伤重或者情况复杂，需要的时间就长。 各地一般都有停工留薪期分类目录，会根据不同的工伤部位和伤害程度，规定对应的停工留薪期标准。大家可以对照这个目录初步判断自己的停工留薪期。 要是职工或者用人单位对停工留薪期时长有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。委员会会根据职工的病历、诊断证明等资料，按照规定和标准给出确认结论。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等职工评定了伤残等级，就不再享受停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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