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劳务派遣被辞退最多补偿几个月[律师回复] 结论： 劳务派遣员工被辞退的补偿需分情况判断，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退可能无需支付经济补偿，其他法定情形辞退应支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作年限长时赔偿金数额可能较高且无上限。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。而当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等其他法定情形辞退时，用人单位应按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。如果您对劳务派遣员工辞退补偿还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。5解答 3.7w浏览
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经济补偿金的年限包括劳务派遣吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金年限计算遵循一定规则，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。这里“本单位工作年限”指在同一用人单位连续工作时间。 （2）对于劳务派遣员工，劳务派遣单位工作年限以及被派遣到用工单位实际工作年限，均要计入经济补偿金工作年限。比如派遣单位工作几年，用工单位工作几年，二者时间相加计算经济补偿金年限。这种计算方式能全面合理保障劳动者权益，使其劳动关系存续期间贡献得到补偿。 提醒： 若涉及经济补偿金且有劳务派遣情况，要准确计算工作年限，避免自身权益受损，具体案情不同计算或有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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劳务派遣员工被辞退补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：若用人单位违法辞退劳务派遣员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）劳动者过错辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付补偿金。 （3）法定情形辞退：若因劳动合同订立时客观情况重大变化等法定情形辞退，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。 提醒： 劳务派遣员工被辞退时，要准确判断辞退情形，涉及补偿金纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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