劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁走形式流程得花多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁可不是走走过场，在法律上对其流程的时间有明文规定。一般来说，劳动者把仲裁申请提交给仲裁委员会后，要是在五天内被认定符合受理的标准，仲裁委员会就会受理案件，并且立马通知申请人。要是不符合条件，也会书面告知申请人，同时说明为啥不受理。 2、仲裁庭处理劳动争议案件有时间限制。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，正常得在四十五天内给出裁决结果。要是案子情况复杂，需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，也能延期，并且会书面通知当事人，但延期最多不能超过十五天。 3、这么看，正常情况下劳动仲裁受理后四十五天就能出结果，就算时间长点，六十天内也该结束。不过在实际中，有些特殊情况会让时间增加。像委托外地仲裁委员会帮忙调查取证，或是采用公告送达等情况，这些时间是不算在仲裁审理期限里的。 4、如果当事人对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序，这就会让整个处理时间变得更长。所以劳动仲裁具体用多长时间，还得依照每个案件的实际情况来定。平台精选咨询...
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劳动仲裁需准备的资料是什么[律师回复] 要是打算申请劳动仲裁，得准备好下面这些资料。 1. 仲裁申请书：这里面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，用人单位的名字、地址，以及单位法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。同时，要写明自己的仲裁请求，还有提出这些请求依据的事实和理由，并且列出相关证据、证据来源，以及证人的姓名和住址。 2. 身份证明：劳动者要带上自己身份证的原件和复印件来证明身份。要是请别人帮忙代理仲裁，还得交一份授权委托书和代理人的身份证明。 3. 劳动关系证明：像劳动合同、工资发放的记录、工作证、考勤表、社保缴费记录等，这些东西能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。 4. 支持仲裁请求的证据：比如证明单位违法解除劳动合同的通知、加班的考勤记录等。最好能提供证据的原件，如果实在没办法，提供复印件也行，但要保证和原件是一致的。 5. 企业工商登记信息：如果用人单位是企业，要通过国家企业信用信息公示系统查询并打印其工商登记信息。 把这些资料都准备好，能让劳动仲裁更顺利地进行。随着劳动法律意识的提升和劳动纠纷的多样化，未来在劳动仲裁资料准备方面，可能会更加细化和严格，劳动者需要更加重视资料的完整性和准确性。平台精选咨询...
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劳动仲裁申请是否需提交所有证据[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁就得一下子把所有证据交上去，其实不必如此。 按法律规定，申请劳动仲裁得递交书面申请，里面要写清楚相关事项。同时，申请时只需拿出能初步证明劳动关系等基本事实的证据就行。像劳动合同、工资发放记录这些，有了它们就能说明劳动争议确实存在，以及大致是个什么情况。但并不是说申请那会儿就得把所有证据都拿出来。 在实际操作中，当事人去申请仲裁时，受能力和时间限制，很难一下子就把全部证据都收集齐。而且劳动仲裁是有举证时间规定的，在这个规定时间内都能交证据。就算过了举证期限又发现新证据，也能跟仲裁委讲清楚，申请补交，仲裁委会根据实际情况决定同不同意。 所以，通常申请劳动仲裁时，只要提交能支持诉求的基础证据，之后按照仲裁程序要求，在规定时间内补齐其他证据就可以。不过，为了避免后续出现问题，最好还是尽快收集整理好全部证据，按规定时间提交出去。 随着法律意识的普及和劳动仲裁案件的增加，未来劳动仲裁在证据提交规则上可能会更加完善和灵活。比如会进一步优化举证期限的相关规定，或者对于新证据的界定和处理有更明确、公正的标准，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁起诉结果不服后该如何处理[律师回复] 在劳动仲裁起诉后，如果当事人对结果不满意，有几种应对办法。要是对一审判决有意见，自收到判决书的那天起，在规定时间内，是能够向上一级法院提起上诉的。这上诉就好比给案件开启了一次“重审绿灯”。上诉时得写个上诉状，清楚地说明自己的上诉请求和理由，就像是跟法官好好唠唠为啥觉得这判决不合理。上诉可是咱当事人的一项关键权利，二审法院会把一审的判决里认定事实和法律适用情况重新检查一遍，看看是不是哪里判得不合适。 要是判决已经生效了才发现问题，也不是没办法，还能申请再审。不过这再审有点像医生给疑难杂症下诊断，需要符合一定条件才能受理并且改判。比如你得拿出新证据，能直接把原判决给“扳倒”；或者原判决在认定事实、适用法律上有错，又或者审判违反了法定程序等。当事人申请再审要在判决生效后的规定时间内进行，而且得准备足了证据去证明原判决有毛病。 除了申请再审之外，如果符合条件，还能向检察机关申请检察建议或者抗诉。建议大家要是遇到这种情况，提前了解相关的法律要求和流程，必要时也可以找专业律师帮忙，确保自己的合法权益得到保障。本地优选咨询...
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劳动仲裁申请执行的有效期时长是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决生效后，要是有一方不履行裁决，另一方可以去法院申请强制执行，申请执行的时间是两年。 2、这两年时间的计算方法是这样的：要是法律文书里明确了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，就从法律文书生效那天开始算。 3、申请执行的时效期间，和法律里诉讼时效中止、中断的规定是一样的。打个比方，一方用书面形式向对方提出权利要求，就可能让申请执行时效中断，从这个中断时间开始，申请执行时效的期间要重新计算。要是在申请执行时效的最后六个月里，因为不可抗力这些障碍没办法行使请求权，申请执行时效就会中止，等中止时效的原因没了之后再过六个月，申请执行时效期间就结束了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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