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夫妻外出打工12年离婚怎么分[律师回复] 夫妻外出打工多年后走到离婚这一步，财产分割可是个关键问题，得按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定来办。 先得搞清楚哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。在两口子结婚过日子期间，打工挣的钱、买的房子车子啥的，一般都算共同财产。但要是一方结婚前就有的财产，或者因为受伤拿到的赔偿补偿，这些就是个人财产，离婚分财产的时候不算在内。 分共同财产的时候，最好是两口子自己商量着来。要是能达成一致，那就按商量好的分。要是商量不拢，就得找法院。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾孩子、女方还有没犯错的一方。 打个比方，要是两口子在婚姻里买了套房子，双方都想要房子，那就可以互相竞价，价高者得；要是只有一方想要，那就找评估机构给房子估个价，拿到房子的一方给另一方相应的钱；要是双方都不想要，就把房子卖了，按卖的钱来分。 还有啊，如果有一方偷偷藏财产、转移财产、卖财产、破坏财产或者造假债想多占财产，离婚分财产的时候，这人就会少分甚至不分。离了婚才发现对方有这些事儿，也别怕，可以去法院起诉，要求重新分财产。 法律建议：夫妻双方在婚姻存续期间，要对家庭财产有清晰的记录和了解。遇到财产分割问题，先友好协商，协商不成及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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冷静期30天后一方来不了怎么办[律师回复] 协议离婚有离婚冷静期。自婚姻登记机关收到离婚登记申请，发《离婚登记申请受理回执单》起30日内，任何一方反悔不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实无误，会发《撤回离婚登记确认单》，并将离婚登记申请书及相关材料归档。 冷静期30天届满后，双方要在接下来30天内，一起到婚姻登记机关申请发离婚证。要是一方不能来，就视为撤回离婚登记申请。另一方坚持离婚的话，只能去有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院审理判决是否准予离婚。 遇到这种情况，如果在冷静期反悔不想离婚，就按上述撤回流程操作。要是冷静期过了对方不来办离婚证，又想离婚，就准备好诉讼材料去法院起诉，走诉讼离婚程序。律图法律顾问...
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公司随意辞退员工怎样处理[律师回复] 1、公司要是随便辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司商量解决。让公司说清楚辞退的理由，要是理由不合法，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会让公司改正错误。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候要交仲裁申请书、双方的身份信息还有证据这些材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以去法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉，通过法院的判决来保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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兼职被辞退补偿如何计算[律师回复] 兼职被辞退，补偿计算得看具体情况。 要是属于非全日制用工，也就是按小时算工钱，劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时终止用工，而且单位不用给经济补偿。 要是兼职构成了劳动关系，辞退的处理就不同了。如果单位是合法辞退，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地法律顾问...
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劳动者离职给单位造成的损失可以直接诉讼吗[律师回复] 劳动者离职时要是给单位造成了损失，单位不能直接去法院打官司，得先走劳动仲裁这个程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必要前置步骤。劳动者离职给单位带来损失这种情况，就属于劳动争议的范围。 单位要是想让劳动者赔偿损失，得拿出证据证明损失是真实存在的，而且这个损失得和劳动者的离职行为有直接关系。举个例子，要是劳动者没按要求办理工作交接，使得单位的业务没办法正常开展，客户也流失了，单位就得有相关的证据，像业务停滞的记录、客户流失的证明等。 单位得先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对这个事儿进行调查和裁决。等仲裁结果出来之后，如果单位或者劳动者对这个结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以去法院起诉。 给单位的法律建议是，在发现劳动者离职造成损失后，要及时收集相关证据，比如工作交接记录、业务损失数据等，然后尽快申请劳动仲裁。给劳动者的建议是，离职时一定要按照规定办理好工作交接，避免不必要的法律风险。要是收到仲裁裁决书或者法院传票，要积极应对，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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