劳动纠纷 法律问答
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工人活没干好却要钱该怎样处理[律师回复] 工人活没干好还来要钱，这事儿搁谁身上都闹心，下面教你几招应对办法。 要是和工人签了书面合同，里面明确写了工作标准、质量要求和付款条件，那就好办了。要是工人没达到合同规定的标准，这就属于违约。你能拒绝支付全部或部分工钱，并且用书面形式告诉工人，具体是哪里没达标，以及依据合同条款暂不付款的原因。 没签书面合同，只有口头约定也不怕。你得收集能证明这个口头约定的证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是能证明工人知道工作要求，却没把活儿干好，就可以和他们协商少付点钱。 要是协商不下来，还可以找第三方调解，比如行业协会、人民调解委员会。他们能从中协调，给出双方都能接受的方案。 如果前面这些办法都不管用，就只能走法律途径，去法院起诉。不过，在诉讼时你得拿出证据，证明工人的工作没达到要求，这样才能主张少付钱或者不付钱。律图平台咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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被拖欠加班费，怎样拿到经济补偿[律师回复] 劳动者要是被拖欠加班费，是可以依法拿到经济补偿的。不过在此之前，得先收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，能证明自己加了班，而且单位确实拖欠了加班费。有了这些证据，维权的时候才能证明自己的权益受到了损害。 解决这个问题，第一步可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠的加班费。这种方式既直接又高效，还能避免把矛盾闹大。要是能协商成功，后面那些复杂的程序也就不用走了。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。劳动者把准备好的证据材料交给他们，反映情况，他们会依法处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法定程序，提交仲裁申请书和证据材料就行。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁结果是有法律效力的。 如果仲裁之后问题还是没解决，就可以向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律做出判决。 要是用人单位在仲裁或者法院判决之后，还是不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例，向劳动者加付赔偿金。这样一来，劳动者就能拿到加班费，还有相应的经济补偿了。平台精选咨询...
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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传媒公司离职，所签合同还有效吗[律师回复] 传媒公司员工离职后，所签合同是否有效得看具体情况。要是离职时按规定解除了劳动合同，那这份合同的权利和义务就终止了，也就不具有法律效力了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位协商一致，或者出现法定情形，像劳动者提前三十天书面通知用人单位，都能解除劳动合同。 不过，要是合同里除了劳动权利义务的条款，还有一些特殊约定，比如保密条款、竞业限制条款等，就算员工离职了，这些条款在约定的期限内还是有效的。保密条款是为了保护用人单位的商业秘密等信息，员工有义务遵守。而竞业限制条款是限制员工在一定期限内，不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，当然，用人单位得按约定给员工支付经济补偿。 这里有个常见的认知误区，很多人以为员工离职了，合同就完全没用了，其实特殊条款可能还在发挥作用。在实际操作中，员工要注意自己在特殊条款下的义务，用人单位也要按约定支付相应补偿。所以，传媒公司员工离职后，劳动合同一般就无效了，但特殊约定条款可能继续有效，具体得根据合同约定和法律规定来判断。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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