劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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个人单方面解除合同怎样赔偿[律师回复] 个人单方面解除合同是否要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。 要是存在法定解除情形，像因不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖延着不履行主要债务，经过催告在合理时间内还是没履行等，解除合同的一方不用承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，当事人能行使法定解除权，解除合同后要及时通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。 要是不存在法定解除情形，个人单方面解除合同就算违约，得承担违约责任。赔偿方式一般有两种。一种是按合同约定赔偿，合同里约定了违约金的，违约方就得按约定支付。不过要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构能根据当事人的请求适当减少。另一种是赔偿损失，损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。 实际中，要是双方在赔偿问题上有争议，可以先协商解决。要是协商不成，就可以通过诉讼或者仲裁的途径解决。平台优选咨询...
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公司不按合同赔偿金标准怎么办[律师回复] 要是公司没按照合同约定的赔偿金标准给钱，咱们可以按下面这些步骤维护自己的权益。 咱先和公司协商看看。可以用书面或者口头的方式，跟公司提出按合同约定支付赔偿金的要求，同时明确指出合同里的相关条款依据，尽量和平解决这个纠纷。 要是协商没用，对于劳动纠纷类合同，咱们可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力查处公司的违法行为，还能责令公司支付赔偿金。 也能申请仲裁。要是合同里有仲裁条款，或者事后和公司达成了仲裁协议，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁效率高，也很专业，而且仲裁裁决是有法律效力的。要是公司不履行，咱们可以向法院申请强制执行。 要是没有仲裁协议，那就向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼的时候，得准备好相关证据，像合同文本、履行合同的相关记录、能证明公司违约的证据等等，以此证明公司没按合同约定支付赔偿金。等法院判决生效了，要是公司还是不履行，就可以通过法院强制执行程序，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、拍卖公司的财产，来拿到赔偿金。律图法律顾问...
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开除5年员工有什么补偿[律师回复] 1、开除工作5年的员工，补偿情况有好几种。要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年就给一个月工资。所以工作5年的话，单位要给5个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是给10个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 4、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任等不是员工过错的原因，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给5个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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