劳动纠纷 法律问答
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工人活没干好却要钱该怎样处理[律师回复] 工人活没干好还来要钱，这事儿搁谁身上都闹心，下面教你几招应对办法。 要是和工人签了书面合同，里面明确写了工作标准、质量要求和付款条件，那就好办了。要是工人没达到合同规定的标准，这就属于违约。你能拒绝支付全部或部分工钱，并且用书面形式告诉工人，具体是哪里没达标，以及依据合同条款暂不付款的原因。 没签书面合同，只有口头约定也不怕。你得收集能证明这个口头约定的证据，像聊天记录、通话录音之类的。要是能证明工人知道工作要求，却没把活儿干好，就可以和他们协商少付点钱。 要是协商不下来，还可以找第三方调解，比如行业协会、人民调解委员会。他们能从中协调，给出双方都能接受的方案。 如果前面这些办法都不管用，就只能走法律途径，去法院起诉。不过，在诉讼时你得拿出证据，证明工人的工作没达到要求，这样才能主张少付钱或者不付钱。律图平台咨询...
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被拖欠加班费，怎样拿到经济补偿[律师回复] 劳动者要是被拖欠加班费，是可以依法拿到经济补偿的。不过在此之前，得先收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些，能证明自己加了班，而且单位确实拖欠了加班费。有了这些证据，维权的时候才能证明自己的权益受到了损害。 解决这个问题，第一步可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠的加班费。这种方式既直接又高效，还能避免把矛盾闹大。要是能协商成功，后面那些复杂的程序也就不用走了。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。劳动者把准备好的证据材料交给他们，反映情况，他们会依法处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法定程序，提交仲裁申请书和证据材料就行。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁结果是有法律效力的。 如果仲裁之后问题还是没解决，就可以向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律做出判决。 要是用人单位在仲裁或者法院判决之后，还是不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例，向劳动者加付赔偿金。这样一来，劳动者就能拿到加班费，还有相应的经济补偿了。平台精选咨询...
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老板拖欠工资有没有坐牢的可能[律师回复] 1、老板拖欠工资有可能会坐牢，如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是老板用转移财产、逃跑等办法，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，是指拖欠一个员工三个月以上工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十个以上员工工资，总数在三万到十万以上。 3、要是老板拖欠工资达到了上面说的标准，劳动行政部门会让老板支付。要是老板还是不给，员工可以向公安机关报案。经过司法程序，如果认定老板构成犯罪，老板可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、在实际的司法案件中，如果老板在被正式起诉前就把工资付了，并且承担了相应的赔偿责任，处罚可能会减轻或者直接免除。平台精选咨询...
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公司降基本工资，员工能被迫离职吗[律师回复] 在公司和员工建立的雇佣关系里，工资是员工最关注的事儿之一。如果公司降低了基本工资，员工是有权利选择被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里一定要写清楚劳动报酬等内容，要是想变更合同里的这些内容，得公司和员工商量好了才行。要是公司没经过员工同意，就私自降低基本工资，那就是违反合同规定了。 一旦公司单方面降低基本工资，员工就可以因为公司没按照劳动合同的约定提供劳动报酬，选择被迫离职。这种情况下，员工解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资。 员工碰上公司降低工资被迫离职的情况，一定要懂得保留证据，像工资条、工资发放记录呀，这些都能证明公司给降低工资了。还有劳动合同，能证明一开始约定的工资是多少。另外，离职的时候，最好写个书面材料给公司，说清楚自己离职是因为公司降低了基本工资。这么做能更好地保障自己该有的权益，免得后面有理都说不清。要是遇到这种事儿不知道咋办，也可以咨询一下专业的法律人士，给把把关。本地法律顾问...
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公司没钱欠薪，起诉补偿金一定要给吗[律师回复] 公司欠薪没钱给，劳动者起诉要经济补偿，即便符合条件，也不一定能拿到手。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者起诉后，法院认定公司欠薪，且符合补偿条件，就会判公司支付。但公司没钱支付是执行难题。就算判决生效，公司没财产可执行，补偿就拿不到。 遇到这种情况，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会查公司名下财产，采取查封、扣押、冻结等措施。要是公司有能力执行却拒不执行，会被罚款、拘留。情节严重的，相关责任人要担刑事责任。总之，劳动者遇到公司欠薪别慌，通过法律途径维权，但也要做好执行难的心理准备。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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