劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗期满解除合同，补偿金最多发几月[律师回复] 医疗期满后，如果员工没办法再从事原来的工作，就算单位另外给安排了工作也做不了，这时单位能和员工解除劳动合同。不过要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就按照一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。 要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 所以，通常补偿金发多少和员工工作年限有关，没有明确的最多发放月数限制。但要是员工工资高于法定标准，最多就发12个月工资作为经济补偿。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
离职员工多休的年假应怎样处理[律师回复] 员工离职时年假的处理是不少企业和员工都会遇到的问题，这里面有不少法律门道。 按照法律规定，当单位和员工解除或终止劳动合同，要是当年没让员工休完应休的年假，得按员工当年工作时间算出应休未休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，如果折算后不足一整天，这部分就不用支付报酬了。 要是离职员工多休了年假，处理方式得看具体原因。要是单位安排失误，导致员工多休了年假，单位就别再从员工工资里扣多休年假对应的工资了。毕竟这是单位自己管理没做好，不能让员工来“背锅”。 但要是员工没经过批准就擅自多休年假，单位可按规章制度来办。要是制度里写明，擅自多休年假算旷工，单位就能按规定处罚，比如扣旷工期间的工资。要是情节严重，还能依据法律和制度跟员工解除劳动合同。 这里要提醒单位，在处理这类问题时，规章制度的制定程序得合法，内容要合理，还得向员工公示。不然，一旦员工较真，单位可能就会陷入法律纠纷。所以，单位在制定和执行规章制度时，一定要严谨合法，避免给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工长期请病假能否解除劳动合同[律师回复] 1、用人单位能不能因为员工长期请病假就解除劳动合同，得看具体情况。 按照法律规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员这两种理由来跟劳动者解除劳动合同。这个医疗期会根据劳动者的实际工作年限还有在本单位的工作年限来确定，短的有3个月，长的能到24个月。 2、如果员工请病假还在医疗期内，单位不能因为员工请病假就解除劳动合同。但要是医疗期结束了，员工没办法再做原来的工作，单位另外给安排工作也做不了，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发1个月工资，就可以解除劳动合同。而且在这种情况下，单位要给员工经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满1年就给1个月工资。 3、就算员工还在医疗期内，要是员工严重违反了单位的规章制度，那单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
新员工入职住工厂宿舍半夜死亡怎样处理[律师回复] 新员工住工厂宿舍半夜死亡，家属该怎么办？以下是处理步骤： 第一时间通知家属并报警，配合警方调查死亡原因，看是否涉及刑事案件，排除他杀等外力因素。调查结束后，由警方出具死亡证明。 接下来，就要看能否认定工伤。按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；非工作时间、岗位死亡，一般不算工伤。不过，要是因工作得职业病，或者宿舍有安全隐患导致死亡，也可能被认定工伤。家属要在规定时间内，带着劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果被认定为工伤，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给主要生活来源靠死者、且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若不属于工伤，企业也可能出于人道主义给予补偿。要是家属和企业就赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
职工病退后，单位是否有补偿给员工[律师回复] 1、单位会不会给病退职工补偿，得看具体情况。 要是职工因为职业病才病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险给的待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大部分是工伤保险基金出。要是单位没交，那本该由工伤保险出的补偿费用，都得单位自己承担。 2、要是职工不是因为职业病，而是其他病或者不是因为工作受伤导致病退，在满足法定条件办了病退手续后，一般单位就不用额外补偿了。因为病退的职工可以按规定领养老保险金过日子。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，有关于病退要给补偿的约定，那单位就得按约定来。 另外，要是在职工病退的时候，单位有违法的行为，比如违法解除劳动关系，职工有权让单位支付赔偿金。赔多少，通常会根据职工工作了多久、工资多少来确定。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3500
182****1648
157****6419
