劳动纠纷 法律问答
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遭强迫离职可不可以申请劳动仲裁[律师回复] （一）劳动者遭强迫离职，应尽快收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资流水，以及证明用人单位强迫离职的聊天记录、辞退通知等。 （二）准备好仲裁申请书，按要求填写详细信息，及时向仲裁委提出申请。 （三）若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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劳动仲裁胜后强制执行是否可拿到钱[律师回复] （一）在劳动仲裁胜诉后申请强制执行前，尽可能多收集被执行人的财产线索，如银行账号、房产、车辆等信息并提供给法院，便于法院快速执行。 （二）若发现被执行人有转移、隐匿财产等行为，及时向法院反映，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施。 （三）当法院裁定终结本次执行程序后，申请人要持续关注被执行人的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，立即再次申请执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条规定，有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： （一）申请人撤销申请的； （二）据以执行的法律文书被撤销的； （三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的； （四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。当出现被执行人无财产可供执行等导致执行困难的情况，可能适用终结本次执行程序相关规定。律图法律顾问...
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