劳动纠纷 法律问答
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开除签劳务协议者是否要进行赔偿[律师回复] 开除签劳务协议的人是否要赔偿，得看劳务协议约定和具体情况。 劳务协议由《民法典》合同编管，和劳动关系适用的《劳动合同法》不一样。要是劳务协议明确写了解除协议的条件和赔偿事宜，当开除情况符合协议约定的赔偿情形，雇主就得按协议赔偿。就像协议约定提前解除协议要付违约金，雇主提前开除劳务人员，就得给违约金。 要是劳务协议没明确赔偿事宜，就得看是否违约。雇主没正当理由解除协议，就算违约，劳务提供者能要求雇主担责，赔偿违约造成的损失，像劳务提供者突然失业产生的合理费用。但要是雇主有正当理由开除，比如劳务提供者没按协议做事、严重违反约定，雇主就不用赔偿。 处理这类纠纷，关键看劳务协议约定。要是有争议，双方可以先协商。协商不成，劳务提供者可以去法院起诉，维护自己的权益。本地优选咨询...
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换签3次合同被公司裁员未给2n怎样处理[律师回复] 1、换签3次合同后被公司裁员，要是公司没给2n赔偿的话，劳动者要去维权具体有这些办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连着签了两次固定期限劳动合同，劳动者又没违规等情况，再次续订合同的时候，除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同。要是公司违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2n。 2、劳动者可以先和公司商量，直接跟公司说明他们裁员属于违法解除合同，要求按照法律规定支付2n赔偿。同时，要把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些证据材料准备好，用来证明自己和公司有劳动关系、工作了多久以及工资水平等情况。要是跟公司协商没成功，还能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。 3、除了投诉，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。仲裁委受理之后会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。本地优选咨询...
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员工自动离职，企业办理手续该怎么做[律师回复] 员工自动离职，企业处理起来有不少门道，操作不当容易引发劳动纠纷。下面为你详细介绍处理手续的步骤。 第一步，调查核实。企业发现员工自动离职，要尽快用多种方式联系员工，确认离职情况。要是联系不上，沟通和通知的记录一定要保留好。 第二步，发出通知。确定员工确实自动离职后，按员工入职预留的联系方式，发限期返岗通知。通知里写清楚返岗时间和逾期不返岗的后果等，同时保留送达证据。如果员工没在规定时间内返岗，就再发解除劳动合同的通知，明确告知劳动关系自通知之日起解除。 第三步，办理档案和社保关系转移手续。依据《劳动合同法》，企业要在解除或终止劳动合同十五日内，为员工办理档案和社保关系转移，及时转出相关关系。 第四步，工资结算。依法解除劳动合同后，企业要按员工实际工作天数及时足额支付工资，防止引发劳动纠纷。 企业处理自动离职员工手续时，一定要严格按法律法规操作，避免潜在的劳动法律风险。要是遇到复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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哪些状况可同时获经济赔偿与补偿[律师回复] 1、劳动法律关系里，通常经济补偿和赔偿不能一起要，但有些特定情况，劳动者能同时拿到这两笔钱。 用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者赔偿金。打个比方，要是单位违反法律规定解除合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。另外，如果单位没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些情况解除合同，就能拿到经济补偿。所以，要是单位既违法解除合同，又有其他按照法律规定得给经济补偿的情况，劳动者就可能同时拿到经济补偿和赔偿。 2、在民事侵权方面，如果侵权人做了侵权的事，还让被侵权人受到了损害，被侵权人可以要求侵权人赔偿损失等。要是有合同约定或者符合法定的补偿条件，被侵权人也可能同时拿到补偿。就像合同里约定，一方因为另一方的行为受了损失，除了赔偿实际损失外，还有额外的补偿条款。平台精选咨询...
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员工正常被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 员工被公司正常辞退，赔偿有不同情况。 要是公司基于合法理由和程序辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。 公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成一致，公司要给员工支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿一样。 员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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