劳动纠纷 法律问答
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员工不愿意上夜班可以辞退吗[律师回复] 解析： 如果员工行使法定休假日之权利是否可能遭到辞退？通常状况下 1、作为用人单位，确实拥有根据生产经营所需调动劳动者工作职责的权力，然而对于此类变动，应与劳动者进行充分协商，征得其本人同意后方可实行；若劳动者对上夜班表示反对，那么此种情况不能构成公司以该原因解雇员工的正当依据。 2、假如企业在内部规章制度中明确规定员工需参与夜间值班，那么当员工拒绝执行这一义务从而满足了解雇条件时，企业便可提出解雇。 然而，企业方须遵循以下四点原则以供参考： 第一，劳动者综合素质与技艺无法适应现有工作岗位； 第二，劳动者违反了职业道德及相关规章制度准则，达到了足以引发解聘的程度； 第三，公司整体战略布局发生重大调整，导致部分职位无法继续保留； 最后，当员工因触犯法律法规而遭受到国家司法机关的惩处时，也可以成为单位实施员工辞退行为的理由。 法律依据： 《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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不想读书了离家出走可以报警吗[律师回复] 解析： 关于对于盗取国有资源这一犯罪行为的特殊判定，现行的刑法体系并未作出明确的规定和对待。 因此，司法实务部门在处理这类案件时，通常会依照普通的盗窃罪来量刑判决。 依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定，对于那些数额较大的公私财产被盗情况，或者存在诸如反复盗窃、入室行窃、携带工具作案或探头行窃等情节较为恶劣的行为，可以判处拘役或者管制的刑事处罚。 对于更为严重的犯罪情形，则可能予以三年以下有期徒刑附加罚金的处罚。 如犯罪金额特别巨大，并且涉及到其他严重特征，则可能面临十年以下有期徒刑甚至更重的刑罚，同时还会处以罚金。 如果犯罪行为造成了极其恶劣的后果，甚至对社会产生了重大影响，那么等待犯罪分子的将是十年以上有期徒刑乃至终身监禁，更甚者会被剥夺所有财产充当罚款。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。法律咨询顾问
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没办理入职手续可以直接离职吗[律师回复] 解析： 关于离婚中如何争取最大的权益： 在此过程中，当事方可以根据自身的主张，进行合理的举证，以期在法律允许的范围内，最大化地保障自己的合法权益。 比如，当涉及到财产分割问题时，如本人提出某项财产应视为夫妻双方共有财产并请求依法对其进行分割的话，那么他或她就应该对这项财产的所有权属性（包括购买合同、赠与协议、财产书面协议等相关材料）进行充分的举证，只有这样，法院才有可能采纳并支持其诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条 、第一千零六十三条 的规定。 第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理； 协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。法律咨询顾问
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离职后档案必须留在原公司吗?[律师回复] 解析： 在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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工龄三年被辞退怎么办[律师回复] 解析： 依据相关法规，员工遭雇主开除且已工作满三年的情况，雇主应给予三个月工资的赔偿金。 具体补偿方式为，根据劳动者在该公司任职的年限长度，每满一年即额外支付一个月的工资标准；对于工作超过六个月但不足一年的情形，则视为已服务满一年；而如任职周期未满六个月的状况下，则需向劳动者额外发放半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣人事外包有何法律风险劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面：一是劳动关系不明确，劳务派遣协议签署后，劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位，可能导致劳动者权益受损时难以维权；二是工资支付机制不透明，两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资，劳动者难以确定责任主体。1.9k浏览 2024-05-19
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-05-18
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-18
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