劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退后，怎样去申请赔偿[律师回复] 试用期被违法辞退，劳动者申请赔偿有这些步骤。 先收集证据。要证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录都能作为凭据。同时收集用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件，以此确定辞退时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，就要留意单位有没有明确告知录用条件，有没有证据证明你不符合。 接着和单位协商。带上收集好的证据，跟单位人力资源部门或相关负责人交流。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退劳动者能要求支付违法解除劳动合同赔偿金，一般是半个月工资的两倍。协商时要清楚表明诉求和法律依据，努力达成赔偿协议。 若协商没成功，就可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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签10年合同到期企业不续签怎样解决[律师回复] 签了10年的合同到期，企业不续签，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业不维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，合同到期终止的，企业得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算，每满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了10年，企业应该支付10个月工资作为经济补偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商，明确告诉企业有支付经济补偿的法律责任，要求企业依法支付。要是协商顺利，双方就达成一致意见，然后签相关协议。 要是协商没成功，劳动者也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付经济补偿。要是企业逾期还不支付，劳动监察部门会让企业按照应支付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向法院提起诉讼。大家别害怕维护自己的权益，要清楚自己受法律保护。平台优选咨询...
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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未签劳务合同无故辞退员工怎么办[律师回复] 未签劳务合同还无故辞退员工，要先判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式不同。 如果构成劳动关系却没签书面合同，用人单位在用工超1个月但不满1年时没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。劳动者要收集工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 如果是劳务关系，要按双方约定和实际情况处理。有关于解除劳务的约定，就按约定执行；没约定且无故辞退给劳务提供者造成损失，劳务提供者可要求接受劳务一方赔偿损失。可以先协商，协商不成可向法院起诉维权。平台优选咨询...
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员工无过错解除合同补偿金额是多少[律师回复] 1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工本身没犯错，单位却跟员工解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。补偿多少得看员工在这个单位干了多久。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，员工在单位干了3年零4个月，平均每个月工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 4、要是单位违反规定解除劳动合同，员工要是想继续在单位工作，单位就得继续让员工上班；要是员工不想继续干了，或者这个劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。未来随着劳动法律体系不断完善，对于单位违法解除合同的界定可能会更清晰，对劳动者权益的保护也会更加全面。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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