工伤赔偿 法律问答
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工伤认定标准和流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有多种标准，涵盖在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情况。 （2）认定流程方面，职工事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，并在60日内作出认定决定。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，不同主体申请时间不同。因案情有别，建议咨询进一步分析认定情况。律图法律顾问...
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短期工工作受伤出现工伤要怎么办[律师回复] （一）用人单位及时申请。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时间。 （二）个人适时申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。 （三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。 （四）享受工伤待遇。根据工伤等级享受相应待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险的，相关费用由用人单位承担；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。本地优选咨询...
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