劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期怀孕，能否要求续签[律师回复] 1、劳务合同到期时劳动者怀孕了，能不能要求续签得看具体情况。 如果是劳动关系，那就按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。这部法律有规定，要是劳动合同期满了，但女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同要延续到这些特殊时期结束才终止。也就是说，就算原来的劳动合同到期了，用人单位不能因为合同到期就和怀孕的女职工终止劳动关系，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。怀孕的女职工可以要求用人单位续签合同，如果单位不续签，很可能就构成违法终止劳动合同，女职工是有权利要求单位赔偿的。 2、要是属于劳务关系，双方的权利和义务主要看合同里是怎么约定的。劳务合同可不适用《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工的特殊保护规定，能不能续签得双方商量着来。要是合同里没有特别的约定，提供劳务的人不能因为自己怀孕了就理所当然地要求对方续签合同。 所以，要是属于劳动关系，怀孕女职工是可以依据法律规定要求续签合同的；要是属于劳务关系，那就得看合同约定以及双方协商的结果了。本地专业咨询...
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劳动合同期满是否要进行赔偿[律师回复] 在劳动合同期满的情形下，是否给予赔偿要依据不同情况来判定。 如果用人单位主动提出维持甚至提高劳动合同里约定好的条件来和劳动者续订合同，可劳动者却不同意续订，最终导致劳动合同期满终止，这种时候用人单位是不用支付经济补偿的。打个比方，原来劳动合同规定每个月工资是5000元，合同到期后，用人单位提出继续按照5000元发工资，甚至提高到5500元，可劳动者还是不同意续签，那这种情况用人单位就不需要给劳动者经济补偿。 但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意，或者用人单位直接不再和劳动者续订劳动合同了，那用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资。 另外，当劳动合同期满时，如果出现法律规定的特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么劳动合同会自动延续到这些特殊情形结束才终止。在这段延续的时间里，不存在合同期满不续签赔偿的问题，而是继续保持劳动关系。 给劳动者的建议是，遇到合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细对比续订条件。给用人单位的建议是，按法律规定操作，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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合同到期不续签的话该怎么做[律师回复] 合同到期不续签的情况得区分来看，不同类型合同处理方式不同。 先说劳动合同。站在用人单位角度，得在合同到期前的合理时间，跟劳动者说清楚不续签了。法律有规定，要是用人单位不维持或者不提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，而劳动者又不同意续订，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。另外，用人单位要给劳动者办离职手续，像开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走。 从劳动者这边讲，要是不想续签，也得提前跟用人单位打个招呼。把工作交接好，按照单位的要求办离职，把工资这些费用结算清楚。 再说说普通民事合同。要是合同里有约定不续签的处理办法，那就按照约定来。合同一般会写明一方不续签时的通知时间和方式。要是合同没约定，不续签的一方就应该在合理时间内通知对方。等对方收到通知，双方就根据合同履行情况来结算，比如退还相关东西、付清剩下的钱，把这些后续事儿处理好，这样能避免以后产生纠纷。 法律建议：不管是用人单位、劳动者，还是普通民事合同的参与方，都要重视合同到期不续签的问题，严格按照法律和合同约定来处理，避免给自己带来不必要的法律风险。律图专业咨询...
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试用期被辞退后，怎样去申请赔偿[律师回复] 试用期被违法辞退，劳动者申请赔偿有这些步骤。 先收集证据。要证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录都能作为凭据。同时收集用人单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件，以此确定辞退时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，就要留意单位有没有明确告知录用条件，有没有证据证明你不符合。 接着和单位协商。带上收集好的证据，跟单位人力资源部门或相关负责人交流。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退劳动者能要求支付违法解除劳动合同赔偿金，一般是半个月工资的两倍。协商时要清楚表明诉求和法律依据，努力达成赔偿协议。 若协商没成功，就可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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签10年合同到期企业不续签怎样解决[律师回复] 签了10年的合同到期，企业不续签，劳动者可以按下面这些步骤来解决问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业不维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，合同到期终止的，企业得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算，每满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了10年，企业应该支付10个月工资作为经济补偿金。 遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商，明确告诉企业有支付经济补偿的法律责任，要求企业依法支付。要是协商顺利，双方就达成一致意见，然后签相关协议。 要是协商没成功，劳动者也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定时间内支付经济补偿。要是企业逾期还不支付，劳动监察部门会让企业按照应支付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定外，还能向法院提起诉讼。大家别害怕维护自己的权益，要清楚自己受法律保护。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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