劳动纠纷 法律问答
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被辞退没交保险怎么办[律师回复] 当您遭遇被辞退的情况，并且单位还未为您缴纳保险时，您是有权利去维护自身的合法权益的。 首先，您可以试着与单位进行协商，明确地要求单位把应该缴纳的社会保险给补缴上。这是您第一步可以采取的行动。 要是协商这个办法没有效果，那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是有权力责令单位改正这种未缴纳保险的行为。 另外，您还能够申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您不仅可以要求单位补缴保险，还有可能争取到经济补偿。因为根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者是可以解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。 在这里，大家要注意，一定要准备好能够证明劳动关系以及工作期限等相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的东西，这些证据可以很好地支持您的诉求。律图博尔塔拉
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劳动争议纠纷二审不服怎么办[律师回复] 当对劳动争议纠纷的二审判决不太满意时，一般还有再审这一可以寻求法律救济的途径。不过，再审申请可是有很严格的条件和程序要求。 再审申请得在判决、裁定生效后的六个月内提出来。要是有新的证据，并且这些证据足够有力，能把原判决、裁定给推翻掉；或者原判决、裁定认定事实的主要证据是假造出来的；又或者是作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了；再或者是审判人员在审理该案件的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为等情况，那就得从知道或者应当知道这些情况的那天起，在六个月内提出再审申请。 再审申请要向作出生效裁判的上级人民法院去提交，得提交再审申请书等相关材料。但是，提交了再审申请并不一定就能启动再审程序，法院会对再审申请进行仔细审查，只有符合法定条件的才会启动再审。律图塔城
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公司赔钱法人要赔钱吗[律师回复] 这事儿，那可得好好说道说道。就拿有限责任公司来说，法人，一般就以他对公司的那点出资额为限来承担责任。比如说，一个小公司，法人出资了100万，要是公司出了啥事儿要赔钱，最多也就赔这100万，不会让法人把自己的全部家当都搭进去。 但要是法人犯了那些事儿，就不一样。要是他滥用公司法人独立地位和股东有限责任，就跟躲债似的，那可不行。就好比一个员工辛辛苦苦干了一年，公司却因为法人的这行为没钱发工资了，那员工能不着急。这时候法人就得承担赔偿责任，把该给员工的钱给补上。 还有，要是法人违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，那也得赔。就像公司本来要进一批货，结果法人擅自做主买了质量超差的货，导致公司亏了一大笔，那法人就得把这个亏的钱给公司补上。 再说公司进入破产程序的时候，法人也有好多法定义务。得配合清算，把公司的资产啥的都好好整理清楚，不能偷偷摸摸藏着掖着。不然要是被发现了，那法人可就得吃不了兜着走。所以，这事儿可不能简单地一概而论，得把各种因素都考虑周全，再根据具体的法律规定来判断公司赔钱时法人到底要不要赔钱。律图克孜勒苏...
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装修公司被告员工有连带责任吗[律师回复] 在面对此类情况时，我们得细致地剖析相关状况。倘若员工的行为发生在执行工作任务的进程里，从而引发了纠纷，通常来讲，这责任应由装修公司来扛，而员工一般是不需要承担连带之责的。 然而，要是员工存有故意为之或者出现了重大过失的情况，给业主带来了损失，那么装修公司在进行赔偿之后，就有可能向存在过错的员工进行追偿。 就像员工明明知晓材料是不合格的，却依然使用，又或者违反了操作规范，进而导致了极为严重的后果，这样的行为很可能会被认定为具有重大过失。 此外，倘若员工是以个人名义与业主签订了某些协议，又或者作出了超出工作范围的承诺，那么此时员工就需要对这些行为承担相应的责任。 总之，我们必须综合考虑具体的行为性质、行为人的动机以及相关的约定等诸多因素，才能准确地做出判断。这样才能在纷繁复杂的情境中，明晰各方的责任归属，避免不必要的纠纷和损失。律图喀什
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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