劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂搬迁多远有补偿标准[律师回复] 不少人误以为工厂只要搬去远地方就一定能拿补偿，其实距离从来不是判定补偿的唯一标尺，核心得看这次搬迁有没有直接让原先的劳动合同没法正常继续履行。 很多时候工厂只是在同一个城市或者区县范围内搬迁，新厂址离旧址不远，员工日常通勤顶多多花十几二十分钟，公司也没调整上下班时间难为大家，这种情况在实际的劳动纠纷判例里，基本都会认定劳动合同还能正常履行。要是这时候员工主动提离职说不想去新厂址上班，是拿不到经济补偿的。 但如果搬迁直接跨了城市，或者从城区搬到了辖区里特别偏远的远郊板块，哪怕还在同一个行政区范围内，新址远远超出了常规的合理通勤半径，公司又没同步安排班车、发放交通补贴或者调整错峰上下班这类补救措施，相当于实实在在给员工上班添了没法克服的障碍，导致原先的劳动合同没法继续执行，这种时候员工完全可以拒绝跟着搬迁，直接解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 补偿金的计算是实打实按员工在这家工厂的工作年限来的，每干满一整年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资，不是扣完社保公积金之后到手里的实发数。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
劳动合同赔偿金最高多少[律师回复] 劳动合同赔偿金的最高限额，结合劳动者工资水平、所在地区社会平均工资标准确定，相关规则对应劳动合同法第四十七条、第八十七条及配套规定。 经济补偿核算直接关联劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准计算。工作时长不满六个月，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。对应支付年限最高不超过十二年。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资达到社会平均工资三倍的情形下，赔偿金最高额度为当地上年度职工月平均工资三倍，乘以十二年再乘以二，对应二十四个月的社平工资三倍数额。 劳动者月工资未达到社平工资三倍，赔偿金以实际离职前十二个月平均工资为基数，结合实际工作年限核算。该核算过程不受十二年期限限制，最终核算出的金额不得低于当地最低工资标准。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
-
公司辞退超龄员工补偿标准是什么[律师回复] 超龄员工指的是已经达到法定退休年龄的劳动者，这类人员被公司辞退时能不能拿补偿，不能一概而论，得结合实际用工情况来判定，对应的法律依据主要是劳动合同法和劳动合同法实施条例。 如果超龄员工已经依法拿到了养老保险待遇，或是已经开始领取退休金，按照相关条例规定，双方的劳动合同直接法定终止，这种情况下公司辞退员工，不需要支付任何经济补偿金。 要是员工达到退休年龄，但从来没有正常享受过养老保险待遇，目前国内不同地区的司法判定会存在一定差异。有不少地区会认定这类人员和公司之间仍然属于劳动关系，这种情况下公司没有正当理由就辞退员工，就得按照劳动合同法的规定支付经济补偿，计算方式是按照员工在这家公司的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资，这里的月工资基数指的是员工离职前十二个月的平均工资。如果公司是违法辞退员工，还得按照上述标准的双倍支付赔偿金。 还有部分地区会直接把这类超龄用工认定为劳务关系，这种情况下公司辞退的补偿，完全按照双方当初签的劳务合同里的约定来执行，要是合同里没有写辞退补偿的相关内容，公司就没有法定的补偿义务。遇到这类纠纷的时候，除了看用工性质，还要提前了解当地过往的类似司法判例，才能更准确预估结果。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
计算经济补偿金工作不满半年怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确经济补偿计算规则，经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的工作时长，按一年标准核算经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资基数核算标准，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者实际工作时长不满12个月，按实际工作的月数核算平均工资。 基数存在封顶情形，劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，对应的经济补偿支付年限最高为十二年。 不满半年的经济补偿金核算方式，劳动者在本单位工作时长不满六个月，经济补偿金按半个月工资乘之前核算出的月工资基数，或乘封顶后的基数计算。 实案核算示例，职工在公司工作3个月，离职前3个月应得工资分别为5000元、6000元、7000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，该职工月工资未达三倍封顶标准。月平均工资核算为（5000+6000+7000）÷3=6000元，最终经济补偿金核算为6000×0.5=3000元。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
请一个月假后遭公司辞退该怎样处理[律师回复] 你先得先捋清楚自己当初请假的实际情况，要是你当时请的是病假，已经按要求提交了医院开的医嘱证明走了正常请假流程，或是请的事假已经得到了公司明确的审批同意，这种情况下公司转头就以你擅自离岗之类的理由把你辞退，是完全不符合法律规定的。 遇到这种违法辞退的情况，你有两个可选的维权方向。既可以要求公司继续履行原来的劳动合同，回岗位继续上班，也可以直接要求公司支付违法解除的赔偿金，这个赔偿标准是普通经济补偿的两倍。普通的经济补偿是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就能拿到一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的也按一年算，不满六个月的话就能拿到半个月的工资。 反过来要是你当初根本没走任何请假流程，或是提交的请假申请根本没得到公司批准就直接不来上班，这很可能会被认定为无故旷工。这种时候如果公司按照已经生效的规章制度把你辞退，是完全合法的，不用给你任何补偿。但这里有个容易被忽略的前提，就是这套涉及旷工辞退的规章制度，必须是经过全体职工讨论这类民主程序制定出来的，而且早就已经明确公示给所有员工知道，不然根本不能直接作为辞退你的合法依据。 真的碰到这类纠纷，你可以先试着和公司协商谈对应的方案，谈不拢的话就直接向当地劳动监察部门投诉，也可以在收到辞退通知的当天算起一年之内，去申请劳动仲裁。全程记得把你当时的请假审批聊天记录、医院开的诊断证明、公司发的正式辞退通知这些材料都保存好，这些都是后续维权用来证明事情前因后果的关键证据。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9224
153****6594
131****3622
