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劳动仲裁怎么申请仲裁的[律师回复] 1.申请劳动仲裁需按规范流程操作。准备材料时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备申请人身份证件。 2.确定管辖很重要，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 3.提交申请有现场和线上两种方式，仲裁委在收到申请后五个工作日内决定是否受理并通知。 4.若受理会安排开庭，双方要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。 建议申请人提前了解劳动法律法规，准备材料要齐全准确。提交申请后及时关注仲裁委通知，庭审时保持冷静、理性表达观点。律图专业咨询...
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公司解散时辞退孕妇该给予什么赔偿[律师回复] 结论： 公司解散辞退孕妇，一般需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若未妥善处理劳动关系可能构成违法解除，孕妇可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司解散虽属客观情况致合同无法履行，但因孕妇受特殊保护，若公司处理不当，就可能被认定为违法解除劳动合同并承担赔偿责任。所以孕妇遇到此类情况，可先和公司协商赔偿金，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可以随时向我或专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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企业直接辞退怎么赔[律师回复] 结论： 企业直接辞退员工赔偿分情况，违法辞退需支付二倍赔偿金，员工有法定过错无需赔偿，合法情形辞退需支付经济补偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况不同。若企业违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，企业辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，企业需支付经济补偿。员工遇到这种情况可先和企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在企业辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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没有劳动合同压工资怎么办[律师回复] 劳动者遇到无劳动合同且被压工资情况，应积极维权。 1.收集证据 收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础，可有力证明双方存在劳动关系及工资支付等情况。 2.与单位协商 尝试和用人单位沟通，要求其支付所压工资，并签订劳动合同。以和平方式解决问题，避免矛盾激化。 3.向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位限期支付工资。借助行政力量促使用人单位履行义务。 4.申请劳动仲裁 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。不过要留意申请仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。 5.向法院起诉 若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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