劳动纠纷 法律问答
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离职员工加班时间究竟要怎么算[律师回复] 离职员工计算加班时间，不同的加班情形算法不同。工作日加班，单位得支付不低于正常工资1.5倍的报酬，加班时长就按实际超出正常工作时间来算。要是休息日加班，单位又不给安排补休，就得支付不低于2倍工资，按实际加班小时数计算。法定休假日加班，单位需支付不低于3倍工资，同样按实际加班时长计算。 计算加班时间时，得依据考勤记录等确定。要是单位和员工对加班时间有争议，员工得先拿出初步证据，像加班通知、工作邮件这类的。要是证据能充分证明有加班事实，单位就该支付相应加班费。 要是单位拒绝支付，离职员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到加班问题时，要留意收集证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司因没钱不发工资会不会犯罪[律师回复] 一般情况下，公司没钱发工资属于民事违约行为，不构成犯罪。不过在特定条件下，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 要认定公司构成拒不支付劳动报酬罪，得满足几个条件。一是公司采用转移财产、逃匿这类手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给；二是涉及的金额较大；三是经过政府有关部门责令支付后，公司还是不支付。这里说的数额较大，是指拒不支付单个劳动者的报酬达到5000元到2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的报酬达到3万元到10万元以上。 要是公司确实因为经营困难、资金周转不灵才拖欠工资，而且没有逃避支付的情况，还积极和员工协商并且承诺会支付工资，通常不会被认定为犯罪。 如果遇到公司拖欠工资，员工也不用慌，可以通过一些途径来追讨工资。比如先和公司协商，尝试和平解决问题；要是协商不成，还能申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，员工要学会用合法的方式维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁负责范围包括哪些[律师回复] 劳动仲裁负责多种劳动争议。 一类是确认劳动关系的争议。比如，员工和单位对是否存在劳动关系有不同意见，就属于这类争议。 还有因劳动合同产生的争议。像在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中出现分歧，都在此列。 因员工去留引发的争议也在范围内。除名、辞退、辞职、离职等情况产生的纠纷，都能找劳动仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，也归劳动仲裁管。比如单位安排的工作时间过长，或者没给员工缴纳社保等。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，同样属于劳动仲裁负责范围。 另外，法律、法规规定的其他劳动争议也由劳动仲裁处理。 要是劳动者和用人单位出现上述劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种合法途径解决纠纷，能维护劳动者自身权益。本地法律顾问...
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劳务受害案中，律师费给多少算合适[律师回复] 在劳务受害案件里，律师费的多少会被多种因素左右，像案件复杂程度、涉及的标的额大小以及律师的经验等。 要是案件比较简单，涉及的赔偿金额也不多，通常律师会采用固定收费的方式。这种情况下，律师费大概在几千元到一万元上下。不过，要是案件涉及的金额较大，或者情况相当复杂，律师一般会按照标的额的一定比例来收费。这个比例通常在5% 30%之间。举个例子，如果索赔金额是10万，那么律师费可能就在5000 30000元这个范围。 除了上述收费方式，还有风险代理这种模式。在风险代理中，当事人前期只需支付少量的基础费用，等胜诉获得赔偿后，律师再按获赔金额的一定比例收取费用，这个比例通常在10% 30%。 对于当事人来说，在确定律师费的时候，一方面可以和律师进行协商，另一方面也可以参考当地律师收费的指导标准。更重要的是，不能只看费用高低，要综合考量律师的专业能力和信誉等方面。只有这样，才能保证支付的费用合理，同时也能享受到优质的法律服务，让自己在劳务受害案件中得到更好的法律支持。平台优选咨询...
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员工离职项目奖未发能否申请劳动仲裁[律师回复] 员工离职时项目奖没发，是能够申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为劳动报酬、工伤医疗费这些事儿起的争议，都在劳动仲裁受理范围之内。而项目奖一般也算劳动报酬的一部分，所以员工遇到这种情况去申请仲裁是有法律依据的。 能不能通过仲裁拿到项目奖，关键得看员工和单位之间的约定。要是在劳动合同里，或者单位的规章制度、相关协议中，把项目奖的事儿说得明明白白，包括啥时候发、发多少，员工也都达到了这些条件，那单位就必须得发。比如说合同里写了项目完成到一定进度就发奖，员工把进度完成了，单位就不能耍赖。 不过要是员工离职的时候，没达到项目奖的发放条件，那单位不发也没啥毛病。比如规定项目全完成才发奖，员工中途走了，项目没做完，单位不发也合理。 员工去申请仲裁的时候，得准备好能证明项目奖存在、自己该拿这笔钱的证据。像合同、单位发的文件，还有自己的工作成果这些，都能派上用场。有了这些证据，在仲裁的时候才能更有底气，让自己的权益得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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