劳动纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1780
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商不成对方仍拒不赔偿该怎么办[律师回复] 和对方协商赔偿，对方却死活不赔，该怎么办？别慌，有办法解决。 可以先申请第三方调解，像找人民调解委员会这类中立的机构来帮忙，让他们从中调解，促使对方和你达成赔偿协议。 要是调解这条路走不通，那就收集证据去法院起诉。要收集的证据包括能证明损害事实的、能确定损失金额的，还有能证明对方责任的。因为打官司遵循“谁主张、谁举证”的原则，只有证据充分，诉求才能得到支持。 之后，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院受理后，会根据事实和法律作出判决。 要是对方在判决生效后，还是不赔钱，你可以在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，帮你拿到应得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3w浏览 -
公司欠薪强制执行无资产要如何处理[律师回复] 公司欠薪强制执行却无资产，可采取以下办法处理： 一是查询公司是否有未足额出资的股东。要是存在这种情况，就可以申请追加这些股东为被执行人，让他们在未出资的范围内承担责任。 二是调查公司有无到期债权。若存在到期债权，能通过代位权诉讼，要求次债务人直接向员工履行债务。 三是若公司具备破产原因，可申请公司破产。进入破产程序后，员工工资作为优先债权，能在破产财产里得到清偿。 四是关注公司后续经营状况。一旦发现公司有可供执行的财产，要及时向法院申请恢复执行。 五是向劳动监察部门反映情况。借助行政力量，督促公司解决欠薪问题。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
被迫离职且没签合同赔偿该如何算[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。计算时通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为基数。 （2）经济补偿：若劳动者被迫离职符合法定情形，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者主张赔偿时需保留好相关证据，不同情况对应赔偿计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
强制加班时员工能不能解除劳动关系[律师回复] 员工在遭遇强制加班时，是有权解除劳动关系的。要是用人单位用暴力、威胁手段，或者非法限制员工人身自由来强迫员工劳动；又或者用人单位违规指挥、强行命令员工进行危险作业，威胁到员工人身安全，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，都不用提前告知单位。 就算没达到上面说的这么严重的程度，强制加班其实也违反了劳动法里关于工作时间的规定。这种时候，员工可以通过书面形式通知单位解除劳动关系，并且还能要求经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。比如说，员工在单位工作了三年，那单位就要支付三个月工资的经济补偿。所以，当员工遇到强制加班的情况，要知道自己有解除劳动关系并获得补偿的权利，合理维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2839
188****9574
