劳动纠纷 法律问答
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员工不愿意上夜班可以辞退吗[律师回复] 涉及到劳动者拒绝接受新型夜班安排时，用人单位是否有权直接将其解雇呢？以下是可能存在的法律意见与解释： 首先，尽管雇主确实拥有依据生产需求更改工作者岗位的权力，但这必须经过双方深思熟虑的协商及达成一致后予以执行。 如若劳动者明确表达了拒绝参与夜班工作的意愿，企业则无法以此作为正当理由来解除该名职工的雇佣关系； 其次，如果用人单位已经在相应的规章制度中确立了夜班工作规定，而职工却以个人原因进行抗拒，并且已经实际造成了对工作岗位的无法适应或履职现象，那么在这种情况下，可能会符合合理且充足的离职条件。企业在决定是否将某位员工解雇时，可能实行的理由如下所述： 第一种情况，受雇者对应履行的岗位职责所需具备的工作能力和技能无法达到预期要求，而难以承受现有的工作压力。这种情况可能源于个人学习和提升方面的不足； 第二种情况，受雇者因自身的违规行为或者不遵守相关规章制度，严重损害到了企业的正常运营，进而构成了解雇的合法前提条件； 第三种情况，由于企业实施了战略性的业务调整，其所需的人力资源配置发生了变化，此时可以认为解雇已成必然之势； 最后一种情况，若雇员因触犯了相关司法条例而被国家强制行政执法机构进行处置，这也同样构成合法解除雇佣合同的条件之一。劳动纠纷律师...
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不想读书了离家出走可以报警吗[律师回复] 若当事人自动离家出走从而导致失踪的情况下，可以直接向政府部门取得报案支持。 然而，根据相关法规要求，在42小时内对这起事件进行立案调查是非常困难的，因为这种情况并未构成任何犯罪行为。但是，倘若此人离家的时长已经超出了这个期限限制，那么因失踪人口而引起的社会治安问题，便可以作为立案标准考虑进来。当公民个人发现自己或他人可能形成犯罪事实，并向人民法院、人民检察院或者公安机关进行举报或者主动自首的时候，这些机构将依照各自的职权范围，对相关信息进行快速且细致的审核。只有在确认犯罪事实的确存在，并且符合依法追究刑事责任的标准时，才会正式受理立案申请；若经审核并无明确的犯罪事实，或者案件情节显著轻微，无需采取刑事制裁措施的话，则不予以立案处理。总而言之，立案的前提必须满足两大必要条件： 第一，确实存在一定数量的犯罪事实； 其次，此类犯罪事实完全符合法律规定的刑事处罚标准。尽管在调查过程中发现的确存在犯罪事实，但法律明文规定不应对其进行惩罚的，也同样不会依法立案，这是确保司法公正和保护人权的重要保障。劳动纠纷律师...
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没办理入职手续可以直接离职吗[律师回复] 在大多数情况下，员工均可选择依照法律规定提出辞呈。倘若职工能够提前一个月（于试用期内只需提前三日）以书面形式通知所在单位予以离岗，或者经过与用人单位的深度沟通达成共识得以正式离岗，抑或是用人单位存在任何违反相关法律法规的行为，以上情形均属于法定的离岗条件。 然而，若您在提交离职申请过程中遭遇到用人单位故意设置障碍、延长审批时间等不合理行为，这是一种严重的违规行径，您有权向当地劳动行政管理部门寻求帮助和解决方案。以下是关于离职流程的详细阐述： 1.无论您就职时间仅为一天还是较长时间，均应视为该单位或公司的一名雇员，因此同样需要按照相应程序完成离职手续的办理； 2.大部分的国内用人单位或企业通常会设置试用期制度。而在此时间段里，只要双方愿意即可随时终止双方之间的劳动合同。请您务必了解并遵循各用人单位或企业内部制定的规章制度来办理离职手续； 3.自员工接受录用之日起，您的劳动权益即已与所任职的用人单位建立起紧密联系，并依法享有劳动法律规定的一切应有权益。即使您在该岗位仅工作了一天，仍须照常履行离职手续，妥善保存相关离职材料，以便未来一旦出现问题时，您能够据此有效维护自身合法权益。如果未能及时办理离职手续，且员工在数月后返回原单位要求继续工作，并主张在这段期间内领取工资及缴纳社会保险，那么该用人单位将处于极其被动的境地，面临极高的法律风险。劳动纠纷律师...
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离职后档案必须留在原公司吗?[律师回复] 解析： 在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.4w浏览 2024-06-24
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-24
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劳动者自动离职可以领取失业金吗?自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。10w+浏览 2024-06-24
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