劳动纠纷 法律问答
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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协商离职赔偿不给，能仲裁拿2N赔偿吗[律师回复] 协商离职赔偿没兑现，能通过仲裁拿2N赔偿吗？这得看具体情况。 2N赔偿一般适用于单位违法解除劳动合同。如果协商离职时，单位和劳动者签了赔偿协议，约定了具体金额，可单位之后没按协议给钱，这就属于违约。这种情况下，劳动者能依据协议申请仲裁，要求单位支付约定赔偿，不一定是2N赔偿。 若协商没谈拢，单位单方面解除合同，且不符合法定条件，就构成违法解除，劳动者可要求2N赔偿。要是双方协商一致解除合同，通常按N标准支付经济补偿，不是2N。 劳动者要注意收集证据，像协商时的聊天记录、离职协议等，用来证明协商情况和单位违约行为。仲裁时，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，判断单位是否违法解除合同，再确定赔偿标准。所以，遇到协商离职赔偿问题别慌，保留好证据去仲裁，合法权益会得到保障。若情况复杂，也可进一步咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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入职满1年被辞退该如何给予赔偿[律师回复] 入职满1年被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种时候单位不用支付赔偿。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给员工1个月工资才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，满1年给1个月工资。所以入职满1年，单位应给1个月工资作为经济补偿。 而要是用人单位违法辞退员工，也就是辞退不符合法定情形，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。入职满1年，赔偿金就是2个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 大家要注意了解自己作为劳动者有哪些权益，碰到单位辞退的情况，对照看看属于哪种，心里有个底。本地优选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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入职一个月内未签合同就辞职会怎样[律师回复] 入职一个月内没签书面劳动合同就辞职，不同身份有不同处理办法。 先从劳动者这边看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知单位，要是已经转正了，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。另外，如果是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等情况，劳动者不用提前通知，能马上就辞职。不过在没签合同的事儿上，因为入职还不满一个月，法律规定单位在一个月内和劳动者签书面合同就行，不算违法。所以这时候劳动者以没签合同为由要双倍工资赔偿，一般是不行的。 再说说用人单位，要是劳动者辞职时工作交接没做好，给单位造成了损失，单位有权利让劳动者赔偿。但单位也得按劳动者实际工作的天数给人家发工资。 一般情况下，入职一个月内没签书面合同，劳动者按法定程序辞职，不会有啥不好的结果，而且能拿到该得的报酬。用人单位呢，该依法给劳动者办理离职手续，把工资结了。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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