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对非法经营不知情会不会被认定犯罪[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，对非法经营不知情不构成犯罪。犯罪认定需主观故意，若确实不知行为违法，缺乏主观要件，通常不会被认定犯罪。 （2）以受雇参与非法经营活动为例，若不知经营内容违法，未与他人共谋，也未从非法经营中获高额报酬或分红，通常不认定犯罪。 （3）然而在司法实践中，判断是否“不知情”要综合考量。若经营活动明显异常，或有明显迹象表明可能违法，行为人仍继续参与，可能被认定为应当知道，进而构成犯罪。 提醒： 在参与经营活动时，应保持谨慎，对经营内容合法性进行必要了解。若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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帮信罪标准口供会涉及哪些内容[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的标准口供涵盖多维度信息。基本情况的供述能明确犯罪嫌疑人身份背景，为案件调查提供基础信息。 （2）主观认知的口供是关键，判断是否明知他人犯罪及知晓途径，关乎是否构成犯罪的主观要件。 （3）行为内容方面，不同的帮助方式如技术支持、支付结算、广告推广等，以及具体操作流程，能清晰呈现犯罪嫌疑人的参与程度和作用。 （4）帮助行为的时间、地点、频率等细节，有助于还原犯罪过程，确定犯罪情节的严重程度。 （5）与被帮助对象的关系、联系沟通方式、报酬情况等，能反映犯罪嫌疑人的获利情况和犯罪动机。 提醒： 口供需如实陈述，虚假陈述会面临法律后果。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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