劳动纠纷 法律问答
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单位不停合同却停缴社保该如何处理[律师回复] （一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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单位拖欠社保3年多怎么办[律师回复] （一）与单位协商，清晰表明让单位补缴拖欠社保的要求，同时留存好沟通记录，以便后续作为证据。 （二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，借助其力量对单位展开调查，促使单位整改。 （三）向社保经办机构反映情况，要求其督促单位补缴社保。 （四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （五）若因单位拖欠社保致使无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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签自愿放弃缴五险一金协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定免除，这是法律的明确规定。 （2）签自愿放弃缴五险一金协议因违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益和社会公共利益，所以是无效的。 （3）劳动者依法享有社会保险和住房公积金待遇，用人单位不缴纳会影响劳动者多方面保障。 （4）劳动者签署协议后反悔，可要求用人单位补缴，劳动纠纷发生时，协议不能作为用人单位免责依据，相关部门通常认定协议无效，支持劳动者诉求。 提醒： 劳动者不要轻易签署放弃缴纳五险一金的协议，若已签署可及时要求补缴。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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