劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位没给员工买保险，员工要怎样处理[律师回复] 如果单位没给员工买保险，员工可以这样处理。 第一步，先和单位沟通协商。明确告诉单位，它没按法律规定给自己买保险，要求单位按照《社会保险法》等规定，尽快给自己补缴保险费。沟通时，员工要留好聊天记录、会议记录这些证据，万一以后有纠纷就能派上用场。 要是和单位协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正。 员工也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没买保险，员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，那可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼前，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、失业证明等，证明自己的损失和单位没买保险有关系。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
单位倒闭未交社保该给予怎样赔偿[律师回复] 单位倒闭没给员工交社保，员工能依法拿到赔偿和补偿，具体情况如下。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工交社保是单位的义务。单位倒闭后，员工可以去社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位在一定期限内把欠缴的社保费用补齐，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。 其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产或者提前解散，劳动合同就终止了，这时单位要给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 还有赔偿损失。如果因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如没交医疗保险，员工看病不能报销，单位就得承担这部分医疗费用。 员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
骗取社保医疗三万元该如何处理[律师回复] 骗取社保医疗三万元可是违法行为，是会受到法律制裁的。 按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门就会责令其把骗到的社会保险金退回来，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。像骗保三万元这种情况，社保行政部门会要求骗保的人把这三万元违法所得退回来，而且会根据具体情节，对其处以六万元到十五万元之间的罚款。 另外，《刑法》规定，诈骗公私财物且数额较大的行为就构成诈骗罪。相关司法解释明确，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上就属于“数额较大”，骗保三万元达到了这个标准，骗保者可能得承担刑事责任。法院在量刑的时候，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，通常可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会并处罚金，或者单独判处罚金。 所以说，骗保的人不只要退还骗到的钱、交罚款，还可能会面临刑事处罚，大家可千万别做这种违法的事儿。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
社保是否在n+1工资赔偿范围内[律师回复] 社保不在N+1工资赔偿范围内。N+1赔偿里，“N”是劳动者在用人单位的工作年限。每工作满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。“1”是代通知金，若用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，要额外支付一个月工资。这里的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 社保是用人单位和劳动者按法律规定共同缴纳的费用，能保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。缴纳社保是用人单位的法定义务，和N+1赔偿是不同的法律概念和范畴。 要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求补缴。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。但要注意，社保本身不属于N+1赔偿涉及的工资赔偿内容。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
职工能否自行全额缴纳五险一金[律师回复] 1、通常来讲，在职员工没办法自己把五险一金的费用全都交了。 五险也就是社会保险，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。按照《社会保险法》的规定，员工要参加社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用，得由单位和员工一起交；工伤保险和生育保险则由单位来缴费，员工不用交。这就说明，从法律规定上看，交五险是单位和员工都得承担的事儿，不能让员工一个人全负担。 2、在住房公积金这一块，依据《住房公积金管理条例》，单位和员工都要按规定缴存公积金。一般也是单位和员工一起交，而不是员工自己把钱全交上。 3、但也有特殊情况，像灵活就业人员，他们能以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，自己去交相关费用。不过这和在职员工不一样，灵活就业人员没有用人单位。 随着社会发展，未来对于社保和公积金的缴纳政策或许会有调整，以更好地适应就业形式的多样化。但就目前而言，正常情况下，在职员工得和单位按规定一起承担五险一金的费用，不能自己全额缴纳。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6230
187****9276
177****5537
