工伤赔偿 法律问答
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工伤事故赔偿标准的时间要求有多久[律师回复] 工伤事故赔偿标准里，时间要求很关键，涉及工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿支付等环节。 先说工伤认定。职工出事故后，单位要在事故发生30天内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。 再看劳动能力鉴定。职工受工伤，治疗后伤情稳定、存在残疾且影响劳动能力的，就要做鉴定，通常在伤情稳定或停工留薪期满时进行。 最后是赔偿支付时间。单位交了工伤保险，社保机构审核拨付有规定时限。单位没交保险，就得按规定赔偿。若单位不赔，劳动者申请仲裁，仲裁委一般会在受理后的一定时间内裁决；对仲裁结果不服去法院起诉，法院审理也有审限。 工伤赔偿各环节都有时间要求，大家一定要及时按规定处理，不然可能影响赔偿权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤赔偿时公司和社保分别赔付什么[律师回复] 工伤赔偿时，公司和社保承担的赔付项目不一样。了解清楚这些，能保障咱们的权益。 社保赔付的项目不少，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也能报。安装伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费也在赔付范围内。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴。解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由社保出。 而公司要支付治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月发，解除或终止劳动合同时，还要给一次性伤残就业补助金。 这里要特别提醒，申请工伤赔偿得及时做工伤认定和劳动能力鉴定。如果公司没给咱交工伤保险，那原本该社保出的钱就得公司全掏。大家遇到工伤问题，一定要重视这些要点，该维权就维权。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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发生工伤超48小时死亡怎样来维权[律师回复] 按照《工伤保险条例》，通常在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是超过48小时死亡，不过符合其他工伤认定情形，也能申请认定工伤。 员工或者其近亲属能在事故伤害发生当天起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。认定的时候，得证明是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者存在在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定条件的情况。 要是社会保险行政部门认定为工伤，员工或其近亲属能依法享受工伤保险待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险，就由工伤保险基金支付相关费用；要是用人单位没缴纳，那就由用人单位支付。 如果用人单位拒绝承担责任、对工伤认定结论不服，员工或其近亲属能通过行政复议、行政诉讼等途径维护权益。要是和用人单位就赔偿问题协商不好，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去人民法院起诉。律图平台咨询...
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工伤认定通过，能拿到哪些款项[律师回复] 工伤认定通过后，职工能拿到不少赔偿款项。 首先是医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金出。像住院伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定从基金里支付。 停工留薪期工资也有保障。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。 要是经劳动能力鉴定有了伤残等级，赔偿更多。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级给，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，一直到十级是7个月。要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位出，具体标准各省定。 生活护理费方面，已经评定伤残等级，且经确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付。分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 最后，工伤职工因生活或就业需要，经确认能安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。本地专业咨询...
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单位要怎样把心脏病认定成工伤[律师回复] 单位想把员工的心脏病认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。通常来说，心脏病本身不能算工伤，不过也有特殊情况。 要是员工在上班时间、工作岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就能视同工伤。这时，单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 如果员工的心脏病是因为工作环境、工作强度这些因素引起的，而且能证明心脏病和工作有因果关系，也有被认定为工伤的可能。但这需要专业的医学鉴定和相关证据才行。单位要收集员工工作环境、工作时间、工作强度等方面的证据，还得配合员工做职业病诊断和鉴定。 值得注意的是，要是单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间，符合条例规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。所以，单位在处理员工工伤认定的事情上，一定要及时、规范操作。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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