劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我哥昨天中午在单位宿舍突发疾病，单位前期带着买了次药，未及时送医院，下午18点左右工友去宿舍，发现人已经不行了，就把人往医院送，还没抢救人已经死了！单位给买的雇佣保险，需提交尺检报告，请问我们怎么维权[律师回复] 1.确认是否属于工伤，依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤. 若你哥在工作时间和岗位上就已出现身体不适症状，后回到宿舍死亡，宿舍可视为工作岗位的合理延伸，有认定工伤的可能. 2.收集相关证据，劳动关系证明：如劳动合同等，用以证明你哥与单位存在劳动关系.发病及救治过程证据：收集单位买药的记录、单位前期处理情况及送医的及时性等. 3.与单位协商，持收集的证据与单位沟通，要求单位承担相应责任，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。 4.申请工伤认定，若单位不配合或拒绝赔偿，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 5.寻求保险理赔，单位购买的雇佣保险，理赔时需按照保险合同要求，向保险公司报案并申请理赔. 6.考虑法律途径，若工伤认定申请被驳回，或对赔偿金额不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼.袁红军律师
2解答 4.2w浏览 -
您好！我雇佣的技术员没有签订工资合同。他开始几个月都很负责。我开工资二万。后期他自己每天在车上或者房间里看手机或者外出同时多报工地混泥土造成损失直接7万多。工地工人也不管。最后二个月我按照一个月工资一万元发放。他没有去劳动仲裁告我。而是去法院告我再给他三万元。其中一万是没有干一天活他要的半个月工资！我应该怎么办？[律师回复] 1.收集证据：尽可能收集能证明技术员工作失职及造成损失的证据，如混凝土用量的记录等，以证实其多报混凝土用量及消极怠工的情况。 2.积极应诉：收到法院传票后，要按时提交答辩状，清晰阐述降薪的原因是由于其工作失职给公司造成重大损失，以及最后两个月其工作表现未达到原工资对应的工作要求，所以按照实际工作情况发放了工资，并非无故克扣。 3.提起反诉：鉴于技术员的失职行为给你造成了7万多元的损失，你可以在本案中提起反诉，要求其承担相应的赔偿责任，但需明确具体的赔偿数额及依据. 4.寻求调解：在诉讼过程中，可以主动寻求调解，提出合理的解决方案，如适当给予部分补偿，但需扣除因其失职造成的损失等，争取以调解的方式解决纠纷，这样既能减少诉讼成本和时间，也有利于维护双方的关系.袁红军律师
2解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****3678
132****3678
156****1037
