劳动纠纷 法律问答
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员工签合同后辞职是否算违约[律师回复] 员工签合同后辞职，不一定算违约。 按照《劳动合同法》，员工有单方解除劳动合同的权利。试用期员工提前三天告知单位，转正员工提前三十天书面通知单位，就可以解除合同。这种按法定流程走的辞职不算违约，不用担责。 不过，要是签了服务期协议或竞业限制协议，情况就复杂了。如果单位给员工掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，员工违反服务期约定辞职，那就算违约，得给单位付违约金。但违约金数额不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 还有竞业限制协议，员工离职后要是违反约定，去了和本单位有竞争关系的其他单位上班，或者自己开公司做同类业务，也属于违约，得按协议给违约金。 所以，员工辞职前要看看自己签没签特殊协议，避免违约风险。要是有疑问，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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劳动争议诉讼时不出庭会怎么样[律师回复] 劳动争议诉讼里，原被告不出庭的法律后果差异很大。 要是原告经法院传票传唤，既没正当理由又不到庭，或者没经法庭许可就中途退庭，法院会按撤诉处理。这就相当于原告主动不要这次诉讼了。如果之后还想解决劳动争议，就得重新起诉。 而被告经传票传唤，没正当理由却不到庭，或未经许可中途退庭，法院可以缺席判决。缺席判决就是在被告不在场的情况下进行的。被告这么做，就等于放弃了在法庭上陈述观点、进行辩论、提交证据和对证据提出质疑等权利。这样一来，法院只能依据原告提供的证据和陈述来审理和判决，被告很可能会败诉，还得按照判决履行义务，像支付工资、经济补偿之类的。 不过，如果当事人因为不可抗力等正当理由没办法出庭，要及时跟法院说明情况，申请延期审理。所以，参与劳动争议诉讼时，原被告都要重视出庭这件事，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。要是遇到特殊情况，要及时和法院沟通。平台精选咨询...
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公司辞退劳务人员该赔偿多少[律师回复] 公司辞退员工的赔偿情况，得先分清是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，主要看双方签的劳务合同咋说。合同里有辞退补偿规定，就按合同办事；没约定的话，公司通常不用像处理劳动关系那样给法定经济补偿，但要是违约了，就得担违约责任。 要是劳动关系，辞退赔偿得分不同情况。公司合法辞退且符合法定条件，像员工严重违反公司规章，公司不用给赔偿；要是因员工不能胜任工作等法定情况辞退，就得给经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 大家遇到公司辞退的情况，先弄清楚自己和公司是啥关系，再对照上面说的情况看看，要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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什么情况是不需要支付经济补偿金的[律师回复] 在劳动法律关系里，有些常见情况用人单位不用给劳动者支付经济补偿金。 先说说劳动者主动提解除合同且单位无过错的情况。要是劳动者因为自己职业规划、个人发展等事儿，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者在试用期提前三天告知单位，这种主动离职是因为劳动者自身意愿，单位没毛病，所以不用支付经济补偿。这就好比你自己想换个赛道发展，不能让原来的赛道给你补偿。 再看劳动者有过错，单位依法解除合同的情形。像劳动者在试用期间就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况。还有同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让单位违背意愿签合同，以及被追究刑事责任的，单位解除合同不用给补偿。这就像有人在工作中犯了大错，单位把人辞退，肯定不用额外给钱。 最后是固定期限劳动合同到期，单位维持或者提高条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下劳动合同自然终止，单位不用支付经济补偿。要是单位已经给了更好的条件，劳动者还不续约，那也就没理由让单位再给补偿了。 法律建议：劳动者离职前要明确自己的离职原因是否合法合规，避免因为自己的过错导致权益受损。用人单位要注意在解除合同或终止合同过程中按法律规定操作，留存好相关证据，以免产生不必要的纠纷。平台专业咨询...
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该签却没签无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 在工作中，有些用人单位会出现应签却未签无固定期限劳动合同的情况，这种行为是要担责的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位到了该签无固定期限劳动合同的时候没签，就得从应该签合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候用人单位必须签无固定期限劳动合同呢？比如劳动者在这家单位已经连着干了十年；或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同，这时候劳动者在单位已经连续干了十年，而且离法定退休年龄不足十年；还有连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没啥过错，这几种情况，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。如果单位违反规定不签，那就要支付双倍工资。 不过，支付双倍工资的时间一般不会超过十二个月。要是遇到这种事，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，大家心平气和坐下来谈，说不定能解决问题。要是协商不成，劳动者也别害怕，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。但要注意了，申请劳动仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来，别过了时间，不然有理也不一定说得清。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题合理合法解决。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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