劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿的年限该如何计算[律师回复] 1、劳动赔偿年限的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，计算年限和上面说的经济补偿年限计算方法一样。并且，工作年限从用工那天开始算，《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限也包含在内。 4、要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，那在原用人单位的工作年限会合并到新用人单位的工作年限里计算。平台优选咨询...
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被辞退后，赔偿金按月薪该怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法辞退劳动者，就得支付赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 给大家举个例子，假如有个劳动者工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，结果被单位违法辞退了。他的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元，而赔偿金是经济补偿的两倍，就是40000元。 另外要注意，算月平均工资的时候，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。要是劳动者工作不到12个月，就按照实际工作月数来算平均工资。平台专业咨询...
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公司倒闭的话会不会发赔偿金[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到赔偿金吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，碰上公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散这些情况，劳动合同就终止了，这时公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这和员工在公司的工作年限有关。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来，而且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司拒绝支付赔偿金，员工也别慌。可以先试试和公司协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，也能向法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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个人是否可以支付公司离职补偿金[律师回复] 离职时，劳动者常能拿到离职补偿金，但这个补偿金该由谁付呢？一般来说，个人不宜支付。 离职补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的经济补偿，按规定，支付方通常是用人单位。比如，单位与员工协商解除合同、进行经济性裁员、合同到期单位不续签等情况，就要给员工补偿。这么规定是为了保障员工利益，明确单位和员工在劳动关系解除时的权利义务。 要是让个人来支付补偿金，会带来不少麻烦。一方面法律关系会变得混乱，不好界定单位该承担的责任；另一方面员工权益也可能得不到有效保障，个人支付能力不稳定，员工的补偿就难以稳定拿到。 不过，如果单位、劳动者和个人三方商量好了，并且不违反法律法规，个人愿意代单位支付补偿金，法律也不反对。但这只是代付，单位该给补偿的法定责任可不会因此免除。要是遇到离职补偿的问题拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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员工被迫离职，补偿金数额是多少[律师回复] 员工被迫离职，符合条件的可让单位给经济补偿。啥情况算符合条件呢？像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时给够工资、没依法给员工交社保，这些都属于法定情形。 经济补偿咋算？这得看员工在单位干了多久。工作每满一年，单位就按一个月工资给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，并且补偿年限最多给十二年。 员工被迫离职，得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等，这些能证明离职原因和工作年限。要是单位不肯给经济补偿，员工可以走劳动仲裁等法律途径维权，保障自己该有的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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