劳动纠纷 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司设立时劳动关系该怎么认定[律师回复] 公司设立时，劳动关系该怎么认定呢？这得综合多方面因素来判断。 先看主体资格。公司完成设立登记、拿到营业执照后，就有了用人单位的主体资格。而劳动者要符合法定劳动年龄等条件。要是公司还在设立阶段，以筹备组之类的名义招用劳动者，且最终公司设立成功，那设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天算起。 从属性也是关键。劳动关系里，劳动者对用人单位有从属性。人格从属性表现为劳动者得遵守单位规章制度，听单位安排干活；经济从属性是指劳动者靠单位发的工资生活，劳动工具、生产资料通常也由单位提供。 工作内容也很重要。如果劳动者干的活是公司日常业务必不可少的一部分，那认定劳动关系的可能性就大。 认定劳动关系，一般看劳动合同。要是没签合同，也有其他凭证能证明，像工资支付凭证、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 所以，认定公司设立时的劳动关系，得把主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等方面结合起来综合判断。本地专业咨询...
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公司搬宿舍产生的费用由谁来承担[律师回复] 公司搬宿舍的费用该谁出，得看具体情况。要是劳动合同或者公司规章里写了，公司得给员工提供宿舍，还得承担搬迁费，那费用就由公司出。就像合同中提到免费提供宿舍，这搬迁费就属于公司保障员工住宿的职责范围。 要是事先没说清楚谁担费用，就得看搬迁原因。要是公司因为自身发展、办公地址更换等原因，让员工搬宿舍，通常费用要公司承担。这样做既公平合理，也能保障咱劳动者的权益，毕竟员工是配合公司安排，让员工出钱肯定不合适。 但要是因为员工自己犯错，比如违反宿舍管理规定不能继续住了才要搬宿舍，在没有特殊说明的情况下，费用多半得员工自己掏。 要是公司和员工就这笔费用有了争议，可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工作不足半年能不能拿n+1[律师回复] 在工作不足半年时，被单位辞退能不能拿到“N+1”赔偿，这得看具体情况。“N+1”赔偿指的是单位解除劳动合同，按工作年限（N），每满一年给一个月工资补偿，再额外给一个月工资（+1）当代通知金。 要是单位无过失性辞退你，还没提前30天书面通知，就得支付“N+1”赔偿。因为工作不足半年，“N”算半个月工资，也就是单位要给一个半月工资补偿。无过失性辞退包括几种情况：你患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同履行不下去，单位和你协商也没就变更合同达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍赔你，也就是一个月工资，不是“N+1”。要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用给经济补偿和代通知金。大家遇到被辞退的情况时，要弄清楚辞退原因和自己该得的补偿，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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