劳动纠纷 法律问答
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可不可以同时主张2N赔偿和加班费[律师回复] 不少劳动者会有疑问，被单位无故辞退的同时，还想追讨之前拖欠的加班费，能不能同时要这两笔钱？实际上现有法律并没有禁止你同时主张这两部分权益，只不过两项诉求都得满足各自的法定条件，最终能不能拿到，全看双方提交的证据能不能支撑对应的主张。 先说大家常说的2N赔偿，也就是单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，它的核心前提是单位开除你的行为本身被认定为违法。按照劳动合同法的明确规定，要是劳动者确实存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定情形，或者单位是按照无过失性辞退、经济性裁员的合法流程解除合同，这种情况下单位的解除行为本身没问题，自然不需要支付2N赔偿。只有单位既拿不出正当的解除理由，也完全没走合法的解除流程，随便就把你开了，才需要按照经济补偿标准的两倍向你支付这笔赔偿金。你自己也得拿出证据，证明单位确实做出了解除劳动合同的行为，同时能说明这个行为哪里不符合法律规定。 至于加班费的主张，首先得建立在你和单位劳动关系还存续的基础上，同时你确实存在超出正常工作时长的加班事实。根据现有劳动争议相关司法解释，你得先拿出初步的证据证明自己加过班，比如留存的加班审批截图、自己的工作记录截图这类材料。如果你能证明单位手里攥着考勤记录这类能直接证明加班的核心证据，完全可以在仲裁阶段要求单位把这些材料拿出来，要是单位不肯提交，直接就会被认定为举证不能，要承担对它不利的裁决结果。加班费是对你额外付出劳动的合理补偿，和单位违法解除合同的赔偿金性质完全不一样，对应的是两项完全独立的劳动权益，放在一起主张本身就有明确的法律依据。 你提前整理好手里的劳动合同、单位出具的解除通知、能体现加班情况的考勤记录、能看出工资发放明细的银行流水这些材料，直接到当地的劳动人事争议仲裁委员会，同时提交这两项诉求就行，仲裁委会结合双方各自提交的证据情况，依法做出对应的裁决。律图专业咨询...
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员工不胜任岗位，是否可以降低薪资[律师回复] 员工不胜任现有岗位，不能直接判定单位可单方降薪，需结合法律规定、双方劳动合同约定综合判定。 现行劳动法律条文中，单位需按劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 涉及薪资标准这类劳动合同核心条款的变更，必须经单位和劳动者双方协商一致，还要签署书面变更文件。 直接以员工不胜任工作为由单方降低薪资，没有对应的直接法律支撑。 针对不胜任工作的员工，法律明确限定了两类前置处理动作。 单位可选择对该员工开展适配岗位要求的专项培训，也可直接为其调整工作岗位。 员工经过培训或者调岗后，仍不能胜任新的岗位要求，单位可提前三十天出具书面通知告知员工本人，也可选择额外向员工支付一个月工资，完成上述任一动作后，即可依法解除双方的劳动合同。 调岗环节，单位可基于新岗位的实际变动情况，对应调整薪资标准。 薪资调整必须符合合理性原则，调岗调薪不能带有侮辱性质，也不能作为惩罚员工的手段，调整后的薪资要和新岗位的职责内容、实际岗位价值相匹配。 单位需先固定员工不胜任工作的实体证据，包括客观的绩效考核结果、可溯源的业绩数据等材料。 完成证据固定后，再和员工协商薪资调整相关事宜。 双方协商未达成一致的，单位可依法走解除劳动合同的流程，同时按规定向员工支付对应金额的经济补偿金。平台精选咨询...
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若拖欠工资会遭受什么处罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，单位要是拖欠工资，会面临下面这些法律后果。 先说民事责任。要是单位拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不支付，单位就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也能直接去申请劳动仲裁，让单位支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 再说行政责任。劳动行政部门有权力要求单位在一定期限内支付劳动报酬。要是单位超过期限还是不支付，劳动行政部门就会按照法律规定对单位进行处罚。 最后是刑事责任。如果单位采用转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪的具体情况，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会同时判处罚金，也有可能只判处罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。律图法律顾问...
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非吸情况下工资会不会被追缴[律师回复] 在非法吸收公众存款罪的相关案件里，工资是否会被追缴是许多涉事人员关心的问题。其实，工资要是属于违法所得范围，那是会被追缴的。啥叫违法所得呢？就是通过犯罪行为拿到的钱。要是员工参与了非吸活动，拿到的工资不是因为正常劳动付出，而是跟非法吸收公众存款这个犯罪行为紧密相连，像按吸存金额比例提成来算工资，这样的工资就会被当成违法所得，司法机关是有权力追缴的。 但是，如果员工能拿出证据，证明自己根本不知道这是非法吸收公众存款的事儿，而且工资是基于正常劳动，和市场上合理的薪酬水平相符，也不是从非法吸存的资金里来的，通常就不会被追缴。在实际的司法操作时，普通基层员工凭借合法劳动获得的报酬往往会区别对待，不会直接就追缴。可是那些在犯罪中起主要作用、拿高额工资的管理人员和业务骨干，他们的工资被追缴的可能性就比较大了。 要是遇到工资被追缴的情况，当事人也别慌，有合法途径可以维护自己权益。比如，尽可能收集能证明自己工资合法来源、基于正常劳动付出的证据，积极配合调查，向相关部门说明情况，以此来保障自己应有的权益。本地优选咨询...
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员工停工留薪期后不上班怎么解决[律师回复] 员工停工留薪期结束却不回来上班，这事儿可让不少用人单位犯了难。不过别慌，咱可以按下面的办法合法解决。 第一步，用人单位得按自己的规章制度，给员工发个书面通知。就跟员工说，限他在指定的时间内回来上班，同时也把逾期不回来的后果跟他讲清楚。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，企业有自主管理的权利，员工也有按照规定提供劳动的义务。 要是员工收到通知后，说自己因为伤病还没法上班，这时候就得让他拿出正规医院开的诊断证明、病假条这些材料，来证明他确实还需要治疗休息。要是真的还得继续休养，公司可以根据规定和法律，给他一定的病假时间。但要是他拿不出有效的证明，那就可以把他这种情况当成旷工处理。 当员工没有正当理由，过了期限还不回来上班，这就严重违反了用人单位的规章制度。这时候，用人单位可以按照规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，先通知工会，然后用书面形式和这个员工解除劳动合同，并且把解除合同的通知送到员工手里。 通过这样的操作，用人单位就能在合法合规的情况下，解决员工停工留薪期后不上班的问题，维护好自己的正常管理秩序。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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