劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
巴音郭...-耿昌...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-李亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当采购员被供应商起诉了该如何做[律师回复] （一）收到起诉材料后，详细审查起诉状与证据，清晰了解供应商诉求和主张事实，若对管辖权有异议，在提交答辩状期间提出。 （二）收集有利证据，像采购合同、订单、沟通记录、货物交付凭证等，证明自身履行合同情况；若是职务行为，提供公司授权文件追加公司为共同被告。 （三）依据事实和证据撰写答辩状，阐述自身观点；若不熟悉法律程序，咨询律师或申请法律援助。 （四）按法院通知参加庭审，遵守庭审纪律，在法庭合理陈述和辩论，维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动争议发生之日如何计算[律师回复] 明确劳动争议发生之日至关重要，它是确定劳动争议申请仲裁时效起算点的关键。劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 在实践中，不同情形下劳动争议发生之日的确定方式不同。用人单位拒绝支付工资报酬、经济补偿等，劳动者明确知晓拒绝行为时，此时间为劳动争议发生之日。若解除劳动关系，用人单位作出解除决定且送达劳动者，送达日为劳动争议发生之日；无法直接送达的，以劳动者能通过合理方式得知解除决定之日为准。因确认劳动关系等发生争议，劳动者有证据证明开始知道用人单位侵害其确认劳动关系相关权益时，该时间为劳动争议发生之日。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，在劳动争议发生之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
辞退工作不到一年的员工怎么赔[律师回复] （一）员工无过错，用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式是按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满六个月不满一年按一年算，赔一个月工资；不满六个月赔半个月工资。 （二）员工有严重过错，像严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需赔偿。 （三）因客观情况变化等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1870
159****7662
177****9628
