工伤赔偿 法律问答
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承揽人工作时受伤是否算工伤[律师回复] 承揽人工作时受伤通常不能算工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而承揽关系和劳动关系有本质不同。 在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。但承揽关系中，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬，双方没有隶属管理关系。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况能认定为工伤，不过这是针对有劳动关系的劳动者。承揽人工作受伤一般按侵权责任规定处理。要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就要承担相应赔偿责任；若没有过错，通常不用担责。 所以，承揽人工作受伤不能简单认定为工伤，要根据双方过错等情况来确定责任该由谁承担。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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员工上班路上自己受伤能否算工伤[律师回复] 员工上班路上自己受伤，多数时候不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，要想在上下班途中受伤被认定为工伤，得满足两个条件。一方面，伤害得是由特定事故引起，像交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或者火车事故；另一方面，员工在事故中不能承担主要责任。 要是员工是因为自己不小心摔倒、滑倒等，并非上述这些特定事故原因受伤，通常是不符合工伤认定条件的。不过也有例外，如果员工能拿出证据，证明受伤是因为道路有缺陷等第三方原因造成，并且符合侵权责任构成的要件，是可以向相关责任方索赔的。 所以，员工上班路上自己受伤后，先看看是不是由符合条件的交通事故等导致的，要是不符合，就很难认定为工伤了。遇到这种情况不知道怎么处理的话，也可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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上班时上厕所摔倒是否算工伤[律师回复] 上班时上厕所摔倒，一般情况下是可以算工伤的。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤的，就能被认定为工伤。像卫生间、饮水间这些地方，是职工满足生理和生活必要需求的区域，也属于工作场所的合理延伸范围。上厕所是人的正常生理需求，也是维持正常工作必不可少的，和工作紧密相关。所以，要是职工在工作时间去单位卫生间的路上，或者在卫生间里面摔倒受伤，通常都会被认为是在工作场所内，因和工作有关的原因受的伤，符合工伤认定的条件。 但要认定为工伤，得按照规定的程序来。首先，职工所在的单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限里直接去申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。大家要注意及时按程序申请，保障自己的权益。平台精选咨询...
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申请中止工伤认定程序该怎么提[律师回复] 在申请工伤认定时，有时会遇到需要中止认定程序的情况。什么时候能申请中止，又该怎么操作呢？ 若存在劳动关系不明确，或需有关部门对事故展开调查等情况，就可以申请。准备申请材料时，得写一份书面的中止工伤认定申请书，把申请中止的理由和依据写清楚，再附上能证明这些理由的材料。比如有劳动关系争议的，要附上劳动仲裁受理通知书。 材料准备妥当后，就可以提交了。负责工伤认定的是社会保险行政部门，你可以当面交过去，也能通过邮寄。不管用哪种方式，都要保留好凭证，像邮寄的话要留存快递单号。 社保部门收到申请就会审核材料，如果符合中止条件，会作出中止决定，然后书面通知你和用人单位等相关方。当中止情形消除了，你得及时向社保部门提交恢复工伤认定程序的申请，之后社保部门会接着完成工伤认定工作。律图专业咨询...
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上班下班途中出现何种意外算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中符合条件的意外可认定为工伤。 第一种情况，在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。“合理时间”包含正常上下班和加班的时间；“合理路线”有往返工作地与住所、常驻地、宿舍的路线，还有接送配偶、父母、子女等顺路的合理路线。是否为主要责任，由交管部门的事故责任认定书确定。若职工是同等、次要责任或无责，就能认定工伤。 第二种情况，上下班途中因履行工作职责受暴力等伤害，也可能认定工伤。不过这类情况少，要结合工作具体判断，还得有证据证明伤害和工作相关。 如果职工认为属于工伤，单位认为不是，由单位举证。要是出现上述可认定工伤的情况，职工可及时向单位申请，单位要在规定时间申报。若单位没申报，职工本人或近亲属也能自行申请。律图法律顾问...
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